倪志愿
笔者到苏北灌南挂职一年多来，感受颇深，这里的乡镇干部定期不定期地组织基层干部培训，学习“三农”惠农政策及相关法律法规，学习新的工作方法，解放思想，更新观念，创新工作，一些做法值得我们借鉴。
垦区基层干部直接面对千家万户，面对职工群众，涉及面广，工作量大，任务繁重，层面复杂，而且目前垦区职工群众物质生活、精神生活等都有了新的需求，对干部们的要求也完全不同于过去。同时，部分干部的工作方法、思想方法与职工群众的需求也还存在一个对接问题。在新的形势下，各农场面对农垦三年新翻番的目标，一定要想方设法把农业模拟股份制等新体制的优势发挥出来，为此需要激发基层干部的主动性，积极性和创造性。从实践看，当前，基层干部主要从事具体的职工群众工作和社会事务，既有实践经验多，解决具体事务办法多这些长处，又存在对市场经济运行规律和建设社会主义新农村基本要求还不是很熟悉的不足；有的基层干部面对新的形势、新的体制感到困惑，甚至无所适从。目前，基层干部到底该为职工群众想些什么、干些什么等，笔者认为：提高基层干部班子素质、工作能力，势在必行。
帮助基层干部学新招。一是加强政策学习，定期不定期地组织基层干部集中培训学习，学习党的实践方针，党的农村政策，尤其是惠农政策的学习理解，从而提高政策水平。二是组织基层干部学习现代市场经济知识和科技知识，提高班子素质，使基层干部精一会二学三，以便准确及时地帮助职工群众解决技术、信息等方面的问题。三是组织基层干部学习相关法律知识。正确处理新时期基层矛盾，正确处理干部与职工的关系，依法行使管理职责，化解社会矛盾。四是在组织开展“学先进、树标兵 、比赶超”活动，激发广大党员干部创先争优的热情，党员带头，典型引路，全面动员全员参与，发扬农垦“艰苦奋斗、勇于奉献、开拓创新”精神，干大事、干难事、干成事。五是积极融入地方。地方发展经济的强势劲头，催促着我们，我们要采取“走出去，请进来”的办法，取长补短，组织基层干部外出参观学习，挂职锻炼，也可以邀请一些专家，如场域、县域经济、农业产业化、新农村建设模范等专业人才来企业授课，给基层干部真正来一次“充电”。有了一支适应新形势需要的基层干部，就有了坚定的基础，农垦的事业定会蒸蒸日上，再创辉煌。
