倪 志 愿
责任，通常是指一个人应该担当的义务。每个人都有自己的一份责任，这份责任可以是来自家庭的，可以是来自工作上的，也可以是来自家庭和工作双重方面的，但不管这样，有了责任，才会一心一意地坚持，即使遇到困难，也会义无反顾地为履行自己的职责而不断地努力。
作为一名基层领导干部，理所应当地有其所对应的岗位职责，在履行这份职责时，我们需时刻把“一切为了职工，为了职工一切”这份责任铭记在心，并贯穿于履职的全过程。一切为了职工，就是所做的一切都是从有利于职工利益出发，都是把职工利益放在首位。为了职工一切，就是视职工的吃住行医与自己息息相关，都应该为之提供多方位、全过程的服务。现实中，有的人履行职责不到位，满足于“差不多”、“想当然”，或走过场或浮于表面，缺位使得职责打了折扣，影响了实际效果，贻误了发展。所以，要想严格履行职责，时刻离不开责任。
一是把履职与尽责作为一个整体
履职与尽责虽是两个不同的词语，但其内涵与外延有着许多相互交融的部分，工作中，应把履职与尽责作为一个整体，一种不可分割的行为。首先，作为一名管理人员，应该明确自身的职责，确立责任意识；其次是要明确为了履职尽责，自己该怎么做。如：关心职工冷暖，帮扶困难职工，带领职工致富等，这既是为官一方，造福一方的责任，也是党赋予的光荣职责，党员干部应按照要求，对照职责，把握大局、团结奋进、迎难而上、勤政为民，把责任体现在大是大非中，体现在每一项实际工作中，每一个具体细节中，自觉提高政策和措施的执行力，把是否有利于贯彻党委决策部署、有利于改善提高职工群众生活水平、有利于促进全面协调可持续发展，作为新时期衡量自身是否履职尽责的重要标准。
二是加强学习，提高履职尽责的本领
履职与尽责是素质能力的外在表现，而素质的高低取决于学习，党员干部要通过不断地学习，利用各种方式，从政治素质，文化素质、业务素质等方面入手，抽出更多的时间、精力，多学习、多思考、多实践，对照新时期岗位要求，提高应对和处理各种问题的能力，提高为群众办实事、办好事的能力，提高务实、创新和发展的能力，从而“强身健体”，更好地履职尽责。
三是落实措施，拓宽履职尽责的方法
履职尽责要增强主动性。把全部心智和精力都投入到工作中，主动介入、积极行动，认真细致、超前谋划、辩证思考，把握工作规律性、增强管理预见性、提升服务实效性，杜绝不作为、慢作为等被动应付现象。履职尽责要增强创新性。破除按部就班、求稳怕动守旧思想，要勇于打破常规、敢于挑战落后，既要有新理念，也要有新方法，要按照不同时期、不同阶段的要求，订立计划，逐一落实，确立大局意识、创新意识、发展意识。履职尽责要增强敬畏感。岗位职责是组织上的科学分工，有一定的规范，一定的要求，我们要恪尽职守，坚持原则不动摇，坚持标准不走样，切不可天马行空，偏离轨道，用党赋予的权力为所欲为。履职尽责要增强长远意识。履职尽责不应该只体现在一时、一事，而应有长远坚持的充分准备，凡事以事业为重，以职责为主线，埋头苦干、扎实工作，时刻履职、事事尽责。
四是严格考核，检验履职尽责的效果
强化履职尽责，必须严格考核制度，主管部门要对管理人员的履职情况进行跟踪、检查和验收，同时实行述职评议制，将考评结果与各级管理人员的培养使用、调整提拔结合起来，与德能勤绩廉的评价、与薪酬发放结合起来，奖勤罚懒。在考评过程中，应广泛听取各方面的意见，特别是群众意见、实际效果等，从而激励各级管理人员认真落实岗位责任制，把精力集中到做实事上，把心思用到创新创优上，把功夫下到抓落实上，使其更好地履职尽责，积极作为。
不同的岗位有不同的职责要求，不同的个体对责任的含义有不同的理解，但履职尽责，是党对每个工作者的共同要求，希望我和大家共勉，希望我们都能做一个有事业感、有责任心的人，无愧于领导、无愧于家人，无愧于自己的付出，为圆满完成既定目标竭尽全力！
