三河农场 钱厚红
在当前江苏农垦认真规划“十二五”，抢抓机遇谋求发展的时期，就农场（企业）的发展而言，在努力实现农场（企业）效益最大化地同时，更加注重农场（企业）干部职工综合素质的提升。随着时代的发展，建设学习型党组织，提升企业干部职工的素质越来越显现出其重要性和紧迫性，农场（企业）的发展离不开管理人员和员工（职工），因此建设一支政治思想觉悟高、工作业务能力强、作风建设过硬的干部职工队伍是新形势下了农场（企业）发展起着至关重要的作用。
如何提高干部职工的队伍建设，建设学习型党组织？笔者认为，首先要客观的分析当前农场（企业）干部职工素质情况以及造成当前干部职工队伍素质现状的原因，摸清干部职工队伍存在的问题以寻求彻底解决问题方法途径，全面提升干部职工素质。
建设学心型党组织，促进企业的快速发展，人的政治思想素养十分重要。首先思想是决定一个人行为好坏的重要因素之一，个人思想的好与坏直接决定着工作的好坏，只有提高干部职工的思想政治素质，提升他们的综合涵养，才能促进企业的快速发展。
（一）领导干部队伍思想素养的现状与提升的途径。当前，在领导干部队伍中存在的自我保护、安于现状、工作热情不高等等现象，这是因为，许多干部认为干得好与干的坏都是一个样，只要工作不出大的差错就可以了。干部队伍缺乏朝气，工作积极性不高、干部缺乏奉献精神的现象比比皆是。因此，只有提升干部的思想政治素养，增强他们的责任感、使命感，提升他们的思想素养，才能从根本上解决当前干部队伍中普遍存在的种种不良现象。首先要从根源上抓起。1、干部要首先树立正确的人生观和价值观。领导与部是各项政策法规的带头执行者，如果连一个领导干部都做不到的事，那就无从要求职工去做，所以说，干部在任何时刻都应该是职工学习的模范和榜样。2、职工群众的利益高于一切应成为每个领导干部工作的座右铭。人民群众的利益高于一切，这是我党一贯坚持的工作方针。在日常工作中，作为一名领导干部应该树立职工群众利益高于一切的意识，要时刻牢记自己手中的权利是人民群众给的，要坚持走从职工群众中来，到职工群众中去的工作路线。不能认为，自己是领导干部就应该是高高在上，忽视了与职工群众的鱼水关系。做到这一点，这就要求领导干部要有极高的道德修养和对职工群众极度负责的工作态度，因此，企业平时要十分注重加强领导干部的思想政治学习，经常性的广泛开展思想学习活动，提升领导干部的思想素质。尤其是要利用会议、宣传、活动等方式，对领导干部进行经常性的善意的提醒，使为民服务、为民解忧解难、为职工群众办实事、办好事时刻印在领导干部的心中。使我为人人，人人为我的思想贯穿于领导干部工作生活的始终。在提升干部思想政治工作中，江苏农垦三河农场曾多次对场领导干部提出要求，例如：树立“清廉、务实、激情、爱民”的三河干部形象，做“德为先，做真诚实在型干部；能为本，做真才实学型干部；勤为荣，做真抓实干型干部；绩为要，做真绩实效型干部”的“四真型”干部，做想干事、干成事、不出事的干部，做谦虚谨慎、不骄不躁、埋头苦干、团结协作的领导干部等，这些对领导干部的要求无论大会小会，都成为农场党委逢会必提的要求，在全场形成了领导干部之间争做“四真型”干部你追我赶的良好氛围。广大管理人员在日常工作生活中，对照农场党委要求，严格要求自己，处处站在农场和职工的利益大局上考虑，从某种程度上来说，全场领导干部的思想素质已经有了质的飞跃。对促进农场发展起到了极大的助推作用。
（二）职工素质提升的办法探索。
随着时代的发展，无论是领导干部还是职工的政治素质应该说都有了明显提升，但提升的速度与程度又是一个企业发展的重要支撑。所以说，企业的发展离不开领导干部更离不开高素质的职工。职工群众的力量是不可阻挡的，从某种意义上说：职工是企业发展重要单元，职工素质的高低也直接决定着企业发展的速度。那么，当前企业职工素质的现状又是如何？又如何提升职工的素质呢？笔者认为，首先，企业职工的素质的高与低在于企业的文化阵地建设和领导干部的模范带动，一个企业有着良好的积极向上的、团结协作的、干群关系融洽的氛围，职工的素质必然会较高，相反，一个企业如果整天只追求效益，而忽视了职工素质的提升，甚至从来不开展职工文娱活动、开展对提升职工素质有关的培训学习等，那么企业的发展必然比较缓慢。人处在一个什么样的生活环境很重要，一个企业的软环境的好与坏从一定意义上说也是决定企业发展速度的重要因素之一。好的环境必然能激发职工的生产热情，提高生产率。反之，不良的环境必然导致职工思想涣散，没有工作的激情与热情，久而久之，形成恶性循环，一但形成了一定的影响，“亡羊补牢”就为之以晚了。笔者认为提升职工的素质要从以下几方面入手：一、经常性的组织职工开展形式多样的、有助于身心健康、凝聚人心的各种文体活动。活动是提升职工素质、融洽干群关系、增加工作热情的载体。提升职工的思想素质要从开展学习培训入手。例如，利用工会开展有益职工身心健康的文体活动。近年来，垦区各单位均利用五一、国庆、元旦等重大节日开展职工喜闻乐见的文体活动，不仅丰富的职工的节日文体生活，更凝聚了人心，拉近了企业与职工之间的距离，融洽了干群关系，使职工真真切切的体会到了被重视、被尊重，这对他们更加认真的投入工作有极大的促进作用。其次是充分发挥职工的主公翁作用。很多企业在发展真过程中，由于重视企业管理人才的培养，往往忽视了企业最基层职工的作用，其实，企业的重大决策在于企业的中层以上管理人员，而产生最大效益的往往来自于企业的最底层，职工的积极性和工作热情如果得到充分的发挥和调动，产生的巨大经济潜能是不可估量的。如果在企业的重大决策和重要决定等出台之前，通过召开职工代表会，广泛征求他们的意见和建议，使职工的主人翁地位在企业得到充分的体现，使职工深切的感受到自己是企业的一分子，自己也能行使权利，这样他们在工作中就会更加认真负责，促进企业更好更快的发展。第三、现在许多企业认为，职工们把自己的利益看的比什么都重要，根本不考虑单位的效益如何？其实这是一个错误的观点，我们不排斥有部分职工将自己的利益看的高于一切，但并不是所有的职工都是如此。其实，在大家的心里都有一本帐，一个企业如果生存不下去了，企业的效益连年亏损，那么又何来职工的利益，这个浅显易懂的道理人人都明白，锅里没有了哪里来的碗里饭。
总而言之，提升干部职工的综合素质是一个长期的话题，随着时代的发展，无论是对干部还是对职工都是一个崭新的考验，只有拥有高素质的干部职工队伍，企业的发展又好又快。
