新洋农场 陈必春
今年是江苏农垦发展“十二五”的开局之年，也是实现“十二五”跨越发展的转型之年。而人才和科技是发展转型的基本保证，是社会可持续发展的重要基石。但农垦系统由于历史沿革变化等原因的影响，内部人才老化现象越发严重。近年来，集团公司工作会议和各农场职工代表大会都相继提出了人才战略政策，要求加快人才的引进和培养，不断改善他们的学习环境、工作环境和成长环境，从而积极搭建各类人才发挥作用、施展抱负的舞台，使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间，做到以事业留人、以感情留人、以待遇留人。
大学生到农场工作要学。当前是大学生来场工作的机遇期、黄金期，各农场都给大学生提供了优越的生活环境、良好的工作岗位、丰厚的政策待遇。大学生自身应充分认识到农场是需要人才、爱护人才的，更要清晰地看到自己刚从校门走出来，很多方面还有不足之处，缺乏社会历练，要牢固树立长期化、终身化学习理念，切实做到由“大学生”向“小学生”的意识转换，从头学起，向实践要知识，向前辈和同事学经验，切实做到思想观念上的转变。
大学生到农场工作更要做。农业是农场的核心产业，是农场的立场之本，大学生到农场来，要有做的意识，敢于到一线去磨练，将理论与实践相结合，和管理人员、职工打成一片，真正融入到农场生产工作中，早日成为技术上过得硬、劳动是好手、管理上台阶的复合型人才；大学生到农场工作，光靠学校书本知识是远远不够的，到岗以后要努力工作，真正意义上从校门走向田间，学习农垦人吃苦耐劳的精神，全身心地融入农场经济发展大潮中，从而在真正意义上得到锻炼，早日成为是领导的好助手、农场需要的操作手、社会需要的多面手，实现人才引进的目的和意义，充分发挥大学生的价值。
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