宝应湖 李广才
宝应湖经济基础相对薄弱，多年来，两差一低即：基础设施差，城镇面貌差，干部职工收入低现象较为明显，造成职工思想不稳，矛盾繁杂纠结，针对这种情况，近年来，农场从加大基础投入，改善民生状况入手，不断加强和依靠思想政治工作，理顺情绪，鼓舞斗志，提升形象，取得了一定的实效。但随着经济体制、管理体制的转变，职工思想观念、价值取向、思维方式日益多样化，尤其是在股份制推进，南水北调拆迁安置，种养殖结构调整等方面各种利益矛盾仍然十分突出，思想政治工作的压力重大，为了适应经济发展，切实解决存在的各种新情况，新问题，保证“十二五”目标的实现，现就如何加强思想政治工作进行了一些思考。
一、近年主要做法
一是注重服务于中心，做到思想政治与中心工作紧密结合，尽力体现了深度融合，共同推进的特点，特别是在围绕责任制落实，产品统管，种养殖结构调整中，充分发挥思想政治工作优势，深入基层一线凝聚了人心，推动了发展，促进了和谐。
二是注重虚功实做，把握思想政治工作务实具体的特点，推行了“换位思考法”“算账对比法”“心与心对接法”等一系列成熟的思想政治工作经验和工作方法，建立了领导接待，下访制度，定期开展座谈沟通，把思想政治工作融入解决具体利益之中，寓理于利，收到明显成效。
三是注重文化育人，先后开展了企业文化征集，为基层送书橱，向职工发放图书，举办红歌赛，读书交流评比会，文体活动等，借助各项活动，融入教育引导、文化熏陶、实践养成为一体，丰富了思想政治工作内涵。
四是注重载体创新。利用广播电视，简报等开展先进典型宣传，先后树立种养殖典型30余人，达到点亮一盏灯，照亮一片人的良好效果；开展文明单位创建，优秀职工，文明家庭评选，推进社会公德，家庭美德，个人品德建设；开展农业、水产、农机、技能培训超过3000人次；创建了部分基层“创新工作室”，邀请法官到基层送法，把传统的灌输转变为吸引、参与，推动了思想政治工作创新。
二、当前思想政治工作的难点
一是经济效益状况对思想政治工作带来影响。思想政治工作与经济效益息息相关，宝应湖经济发展步伐较慢，职工居民生活水平，居住条件有待改善，长期以来的低效益，职工居民思想僵化守旧，结构调整怕冒风险，创新创业畏首畏尾，造成农场在模拟股份制推进，种养殖结构调整等方面产生抵触情绪，直接影响着思想政治工作的正常进行和实际效果。
二是社会风化使思想政治工作面临挑战。新的形势下，职工居民的思想观念、道德标准和价值取向发生了深刻变化，个性化，多元化，复杂化因素带来的负面影响冲击着思想政治工作正面教育的效果，一切唯我，一切为利，给思想政治工作带来不利影响。
三是针对性不强造成思想政治工作缺乏感召力。职工居民对思想政治工作老方法、老手段失去兴趣，思想政治工作无论从内容、形式、还是方法、手段上缺乏创造性，不能跟上形势，贴近实际，内容单调、形式不活、缺乏新意难以吸引职工居民，障碍着思想政治工作深入开展，迫切需要新的内容 、新的形式和新的方法为其服务。
四是重物质轻思想疏导在思想政治工作不同程度发生。在基层普遍存在片面强调物质的作用，轻视思想政治工作的现象，对职工居民大道理不敢讲，不愿讲，认为靠思想工作不能解决眼前问题，一味地以物质来达到管理的目的。
五是思想政治工作没有规范的科学考核机制，存在教育与现实脱离，难以把握考核尺度,在某些环节和方面也难以达到公正考核。
三、思想政治工作的改进与对策
思想政治工作的成效，与干部的能力水平，职工居民的素质和管理方式方法息息相关，就象一个木桶，木桶由底板、围板和桶箍组成，底板代表干部的能力水平，围板代表职工居民的素质高低，桶箍代表管理的方式方法，三者相辅才能形成紧密的空间，达到密而不漏的效应，因此我认为，加强思想政治工作必须从加固底板、补齐围板、拧紧桶箍上下功夫。
（一）“稳固底板”，三个提高，加强思想政治工作能力水平
一是终身学习，提高自身修养。思想政治工作者总是会接触新事物，领受新任务，应对新问题，要适应工作，在竞争中占有优势，就只有比别人更好更快地学习。面对快速的知识更新，只有不断学习，思想观念才不会落伍。对于学习的内容除了要学习中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系等内容外，还应学习管理知识、专业知识等。
二是调整心理，提高信息素质。没有信息，就是鼻子不通，耳目不灵。当前思想政治工作对象的信息素质与能力都很强，需要思想政治工作者在信息的利用、安全防范、传播更新、分析鉴别提高整体水平，快速有效地选择和应用素质。同时，必须培育良好的心理素养与积极的工作心态，面对环境的压力，能够保持相对稳定，应对危机。
三是求是创新，提高工作能力。注重调查研究，善于掌握和运用资料调查、访问调查、实地调查等各种方法，归类分析、综合研究，使思想政治工作方案切合工作实际。针对职工居民思想观念、利益需求、生活方式发生的新变化，有效地协调利益、化解矛盾、排忧解难，不断增强组织、教育、服务和激励职工居民共同前进的能力与水平。
（二）“补好短板”，三个途径，提高职工居民思想素质
职工居民思想素质的高低，决定于木桶载水容量的长、短板，必须得到有效解决和提高。
一是拓展教育的模式。根据不同对象，不同层次，制定操作性较强的教育计划，充分运用学习交流，外出参观、培训，电教传媒，专家授课，法制课堂等手段，加大职工居民岗位、技能知识和法制意识；利用节日，开展喜闻乐见的文化娱乐活动，寓教于乐，寓教于知，寓教于学，寓教于新，寓教于实，增强其娱乐性、参与性、群众性和观赏性。帮助职工居民树立正确的人生观、价值观、工作观。
二是加强文化阵地投入。加大基层活动阵地建设，建立以企业精神、企业文化、道德守则为主要内容的宣传栏，文化牌、文化墙、文化广场等设施，进一步发挥电视、广播、网络、简报等媒体在思想政治工作中的重要作用。在建立农场职工书屋的基础上，逐步配齐基层职工书橱，加大向职工居民发放图书力度；利用好学习型班组，学习型个人创建活动，定期开展读书心得交流和知识竞赛，使职工居民在良好文化氛围中陶冶情操，增长知识，提高素养。
三是建立创优评价机制。强化职工素质评价，以文明单位、文明家庭创建为抓手，逐步建立年度大事好事，道德模范评选机制，弘扬正气，推动职工居民思想道德、职业道德，家庭美德建设；健全工作创优评价，开展劳动竞赛，技能比武，五小创新，两争一树等活动，全面评比优秀职工居民，致富能手，创业标兵，树立典型，大力表彰，让职工居民耳濡目染，学有榜样。
（三）“拧紧桶箍”、三个创新，凝聚思想政治工作成果
箍的作用是凝聚职工居民的桥梁和纽带，必须与时俱进，不断创新。
一是内容要创新。要适应中心工作的需要，注入时代的内容 ，拓宽服务的领域，找准结合点，把思想政治工作与企业生产经营、内部改革、机制转换等，通过刚性的约束和柔性的导向有机结合起来，使职工居民在情的激励下爱岗敬业，在法的约束下努力工作。
二是形式要创新。要打破思想政治工作原有的单一形式、渠道，充分发挥社会化宣传作用，唱响主旋律，打好主动仗，运用现代科技成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单纯说理向结合实际转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，要用研究式、讨论式、启发式等方法开展工作，把职工团结在自己的周围。
三是考核要创新。传统考核评价不能对思想政治工作实际效果作出综合评价，要建立新的考核机制，采用科学、客观、合理的方法，建立科学全面、定量和定性相结合的考核办法，对加强和改进思想政治起到积极的推动作用。
