岗埠农场 马叙余
农场文化，一般指支配农场及其职工从事商品生经营活动时，向自然索取，同社会交往中所共同特的农场精神、农场作风和农场风格等。其中，农场精神集中反映了农场文化的内在观念，它包括理想信念，价值观念、行为准则等。农场作风和农场风格主要是农场文化的外在表现。农场作风包括工作方式、社交方式和生活方式等；农场风格包括组织特色、管理特色和经营特色等。
多年来很少有人深入研究农场文化，把农场文化简单地说为文体活动。其实，农场文化它的核心价值如具有意识和生命的肌体一样，其活力不仅有赖于物质的代谢，且与精神文化活动紧密相连。一个具有独立而优秀文化的农场，必然充满生机与活力，而没有健康向上文化的农场则难免精神萎缩，每况愈下。农场文化的作用主要包括以下四点：
第一、导向作用。农场文化是全体职工共同的价值观念，它对全体职工有一种内在的号召力，能引导全体职工把个人的目标和理想拴系在同一目标和信念上，朝着一个共同的方向努力。
第二、凝聚作用。农场文化好似一种粘合剂，能减少企业内部的摩擦和消耗，形成良好的人际关系，增强内聚力，使全体职工团结一心，把精力花在农场的生产经营发展上。
第三、激励作用。农场文化可增强农场职工的荣誉感和责任感，自觉地维护农场的声誉，激励他们为农场的兴旺而更加努力地工作。
第四、规范作用。农场文化中的价值观念、道德规范、约定俗成的行为准则，能对农场职工起到在心理上和行为上共同受之约束的作用，从而保证农场健康、稳定地向前发展。
第五、自身独特的传统作用。岗埠农场的文化还具有自身独特农垦人的坚硬不拨、敢于创新、吃苦耐劳、崇尚文明、蓬勃向上、奋发进取、团结协作等优良传统。这些农场文化都从不同角度反映了催人奋进、锲而不舍的共性群体意识。
岗埠农场文化，是经过半个多世纪农场一代又一代职工群众从创业、发展、创新承接而形成的。它重视战略、结构、制度，更重视职工、技能、作风、和最高目标。由于农场文化在各个历史时期都能为农场经济发展提供新的思路，所以受到越来越多人的重视。农场文化是事业成功的精神支柱，它渗透到生产经营活动的各个具体工作中。它有助于农场凝聚力的形成；有助于培养人才，建设优秀的职工队伍；有助于农场现代经营观念的形成；有助于提高农场生产效率和经济效益，保证农场的生存和发展。
农场的文化虽然各个时期内容各有千秋，但就其内涵而言，却都具有这样一个明显的共同点，那就是用“农垦的板块意识”和“传统的农场观念”要求农场职工，把对从属集团的服从化为弘扬农场文化的实际行动，牢固树立对农场的“归属观”，在农场内部造就一种聚合力。具体来说，岗埠农场文化主要包括以下几方面。
一、农场文化的直接动机。它旨在着力铸造和培养一种农场奋发振兴的“精神支柱”或“农场灵魂”，以期强化职工对农场的责任感、归属感和自豪感，使职工增强主体意识，团结一致，同舟共济，为农场的生存和发展保持旺盛的劳动热情，进而自觉自愿地与农场结成命运共同体。
二、农场文化所遵循的原则。一般以目标激励为原则，首先确立农场文化所追求的战略目标。在目标激励原则的实际运用中，注重在群体的大目标中融合于个人的小目标，使个人追求与农场目标相吻合，在共同承担的基础上形成群体目标，激励全体职工为农场目标而奋斗。
三、农场文化的目标形象。注重把培养农场文化的目标聚焦在强化农场形象、提高农场知名度上，让外界通过农场文化了解其企业精神，让农场用企业精神在公众心目中描述农场良好的形象。
四、农场文化的系统配套。它贯穿于农场经营管理的各个环节、各个方面，甚至在场风、场歌、场徽（标）上都得到了充分体现，使农场文化真正渗透到了农场的各个领域，且相互配套，自成体系，为农场目标服务。
五、农场文化的群体意识。岗埠农场文化所体现的群体意识，概括起来是八个字：“团结、进取，创新、务实”。
六、农场文化的精神依托。多年来，岗埠农场通过组织与广大职工形成了“经济命运共同体”，同时培育和弘扬了农场文化的精神依托，把农场利益与职工利益捆在一起，使职工产生一种共存共荣的体验，产生一个使职工忘我工作，最大限度创造财富的“小气候”这种劳资的双赢，浑然一体的结构，显然强化了农场内部的聚合力。
