新形势下，做好职工群众的思想工作，提升职工群众的思想水平对于构建和谐垦区起着决定性的作用。现在的江苏农垦就好比是一个大家庭，而每个职工群众都是这个大家庭中的一份子，俗话说的好：小家安，则大家兴。因此，开展好职工群众工作是实现垦区又好又快发展的重要和谐、稳定、快速发展的重要保证。
在如何做好职工群众思想工作，提升职工群众思想道德、开展好职工群众的工作方面，笔者认为，三河农场的系列做法值得学习借鉴。人都是有感情的，而感情则是培养与累积的过程。数年前，三河农场曾是垦区“有名”的问题单位之一，而近年来，通过农场党委的努力，由问题单位变为和谐稳定的榜样，究其原因，主要有如下：
一、俗话说，没有办不到，只有想不到。企业的发展离不开和谐稳定的环境，而创造和谐稳定的发展环境需要多方面的努力，职工群众的思想道德水平，综合素质的高低都是主要因素之一。数年前，三河农场职工群众上访“事件”时有发生，究其原因是多方面的，而如何改变这种被动的由职工群众反映问题的局面，四年来，三河农场党委的做法是，变职工群众上访为管理人员下访，变职工群众上门找解决问题为党委班子成员到基层倾听职工群众呼声，变职工群众不找党委为党委班子成员主动各阶层代表交流谈心等，让职工群众真切的感受到了自己是这个农场的一份子，农场的荣辱与自己是密切相关。以往职工群众的感觉是看不到农场领导到基层的身影，而如今，无论是平时还是大忙，农场主要领导的身影他们总能看到，职工群众要的就是没有“官味”的领导，这让他们没有距离感，即使他们对农场有什么意见和建议也会主动的说出来，而不是以往的越级向上反映。其实，职工群众并非都是无礼取闹，他们的想法也有需要被领导重视和熟知的愿望，所以，只要在单位与职工群众之间架设了一座信任、沟通的桥梁，做好职工群众的工作并非是件多难的事。
二、要实实在为职工办实事。自2008年起，三河农场利用每年一次的职工代表大会，向全场各阶层代表广泛征集意见或建议，通过发放意见征集表、召开座谈会等多种形式，将职工群众关心关注的热点、焦点问题提到农场党委的工程议程上来，特别是困挠了职工数十年的医疗、养老、行路难等问题都得到了解决 ，让职工真真切切的感受到了农场党委是为职工群众办实事的，心里是时刻想职工群众的困难的，只有这样才能让职工群众自觉的团结到农场党委周围。2010年，在征集下水道改造维修过程中，三河农场党委主要成员多次雨天到居民区现场察看积水情况，并就制定改造方案与相关部门负责人员数次沿线察看探讨，而这一切职工群众、社区居民都看在眼里，记在了心里，下水道改造结束后，农场领导冒雨察看改造成为大家的一段佳话。职工群众们说：现在的农场干部和以前不一样了，职工群众的利益高于一切不是他们嘴巴上的空话了，我们也不能落后，要跟上农场发展的步伐才对啊!为什么职工群众们会有这样的改变，关键就在于他们看到了农场的做法，感受到了自己的被重视，在思想观念上对农场有了质的改变，由不理解变为理解，由不支持变为主动支持农场党委工作，特别是在近二年来，不少职工群众主动承担起了做农场政策落实的宣传员和解释员的角色。
三、转变干部作风，带动职工群众共同进步。近年来，三河农场在抓好“两支队伍”(干部队伍、职工队伍)过程中，首先打造的是一支作风过得硬、工作过得硬、职工群众信得过的干部队伍，三年来，先后成功打造了“清廉、务实、激情、爱民”“德为先，做真诚实在型干部;能为本，做真才实学型干部;勤为荣，做真抓实干型干部;绩为要，做真绩实效型干部”“牵引力、执行力、拒腐防变力”等干部队伍，特别是在两季农忙过程中，不论是农业干部还是政工干部都积极投入到支援职工的行列中去，与职工群众同甘共苦，在抗旱过程中，全场管理人员表现出来的奉献精神让许多职工群众竖起大拇指夸农场干部是好样的。正是因为管理人员用自己的实际行动，一言一行让职工群众切身体会到了干部作风的转变，使他们从心底里真实的感动了，那么做好职工群众的工作就不是件难事了。为什么，现在的三河农场呈现出的是和谐稳定、齐力协力谋求发展的良好发展局面，这与全场管理人员的身体力行是分不开的。
