近年来，滨淮农场党委紧紧围绕资源整合、转型升级、关注民生、跨越发展等中心工作和发展目标，积极引导全场基层党组织和广大党员干部开展创先争优活动，不断提高基层党建工作水平，为推进“十二五”规划目标的实现发挥保障作用。
一、创新工作制度，完善党建工作的保障措施
一是制定科学考核制度来激励管理干部想干事、会干事、为民办实事的热情。坚持以经济工作为中心，“四好领导班子”、“五好党支部”、“三强党支部书记”采取双百分考核办法，开展创先争优活动。经济建设的考核比重占80%，思想政治工作、文明创建工作、民主管理、环境建设等占20%。考核得分与管理班子管理干部年薪挂钩。
二是制定管理干部述职和职工群众打分的考核制度来规范党员干部的行为，使其主动接受广大职工群众的监督。坚持公开选拔任用管理干部，公开用人标准，公开党员干部管理规定。党员干部定期向职工群众报告工作。定期组织职工群众评议党员干部，定期组织基层干部群众评议机关干部，定期组织全场党员干部职工代表评议农场领导干部。
三是制定干部素质提升制度。全场每年进行两次以上的党员干部培训班，采取走出去与请进来、理论知识与实地考察相结合等培训模式，努力实现理论与实践的统一。一年来，由于党员干部素质的提高，思想的统一，各项工作进展顺利。完成资源整合工作;职工“五险一金”工作;临海高等级公路居民拆迁工作;600户危房改造工作;沿街沿路美化绿化亮化工作;农田电站、防渗渠基本建设和道路建设工作;社区万户职工居民自来水改造工程等，为农场经济社会发展提供了保证，得到了职工群众的好评。
二、加强基层组织建设，提升领导班子凝聚力和战斗力
一是把建设一支善谋发展、带民致富的党员干部队伍，作为加强基层党建的基础性工作。实行末位主要领导问责制、淘汰制，着力促进单位平衡发展。如年度目标百分考核最后一名生产区、最后三名农业大队降职或免职。提倡以实绩论英雄。连续经营效益名列前茅的主管干部，即使接近退休也照样提拔重用。实践证明，各级班子实绩显著、解决问题的能力强、处事公平公正、廉洁自律形象好，得到广大职工群众的认可。
二是把巩固阵地建设，作为夯实基础的载体，实行“党员之家”、“职工活动室”标准化。对全场21个党支部进行规范要求，党旗、国旗、岗位职责、管理制度上墙。配备了必要的办公设施、图书、文体器械。依托支部活动室这个平台，通过公开栏、宣传栏、广播、板报等形式，引导职工群众心理、帮助职工群众致富、有效服务职工群众中找到了用武之地，发挥了先锋模范作用。
三是注重“以人为本”，建立党内激励、关怀机制，着力提高基层党员干部收入。推行基本工资、绩效工资考核模式，提高管理干部待遇。对出色完成突破性工作和新经济增长点的干部，加大奖励工资比重，实行浮动工资上不封顶。从而激发党员干部干事、谋事的积极主动性。为提高管理干部福利待遇，落实“五险一金”，解决其后顾之忧。对成绩优异的管理干部每年分批安排外出考察学习。通过一系列激励政策的落实，管理干部主动为民办实事的热情高涨，工作实绩取得显著成效，促进了经济的快速发展。
三、重视党员干部队伍建设，着力提高综合素质
一是开展党员干部结对“传、帮、带”活动。着重围绕职工群众发展无思路，致富无门路的问题，实现党员干部传授技术、帮助职工群众、带动发展的目标。按照分批分期进行的原则，全场已有198名场部机关、社区、农业单位、二三产单位党员干部参加了结对帮扶活动，他们以高度责任心和使命感，积极选定职工居民，确立帮扶产业项目，带动了发展产业，共组织种、养殖业、农业机械、高效农业等培训2570人次，真正实现带动有变化、有效果，推动全场经济的快速发展。
二是严把党员“入口关”。注重把素质高、品德好、思想上进、能带头致富的职工群众吸纳到党组织中来，及时为党组织补充新鲜血液，不断壮大党组织的力量。今年，农场共发展党员15名，35岁以下11名，占73%，致富能手6名，占40%。
三是加强后备干部队伍建设。为选强配好各级班子，农场党委改进工作方式，创新工作思路，通过基层职工群众推荐、集中笔试、面试及组织考核，选拔6名场级、28名科级、50名股级后备干部。采取举办培训班、开展岗前培训和实用技术培训及参观考察等多种形式，提高后备干部的理论水平、政治素养和致富带富能力。每年有一定数量的优秀后备干部陆续进入各级领导岗位。
四、增强宗旨意识，树立党员干部良好形象
一是加强班子的自身建设。党委一班人以身作则，带头深入基层、深入群众，大兴调查研究之风，努力提高决策和执政水平，强化督促检查，狠抓工作落实，在履行全心全意为人民服务的宗旨上树立了新形象。
二是创新思路、民主决策。一年来的工作，无论是大的发展思路，还是具体的工作安排，都坚持民主集中制原则，坚持调查研究、实事求是、依靠群众、相信科学的原则，在充分调查研究和论证的基础上，做到集思广益，科学决策，从而保证了各项工作有正确的方向、恰当的方法、可行的措施。
三是求真务实、以民为本，得到了群众的理解和支持。工作中，牢固树立科学的发展观，不搞形式主义、不摆花架子，坚持以民为本，牢固树立“工作在农场、奉献在农场”的理念，认认真真地解决一些群众关心的热点、难点问题，树立了服务型机关的良好形象，各项工作得到了全场职工群众的理解和支持。
党建工作的开展，离不开农场工作实际，离不开在实际中不断创新，在工作创新中还要注重扎实有效。扎实有效的党建工作是区域经济社会发展的重要保障。
