为了较快地促进农场职工能走上致富的道路，目前淮海农场出台了一系列的举措来帮助职工搭建好致富的平台：如农场实行干部职工一对一帮扶结对活动、党员干部联系户制度、能人示范带头作用等不一而足，他们充分利用自身懂技术、管理、资金、信息等先决条件和优势，根据各自帮扶职工的实际情况，来尽快带领贫困户、低能者走出困境，奔上小康。笔者在充分肯定这成功做法的同时，在如何搭建平台上不免还要说上两句。
众所周知，职工谁不盼能快速富裕起来，我们通过调查走访得知，目前职工朋友最怕的是赌市场风险，最急的是无致富门道，最缺的是少身怀绝技，最盼的是有干部关心。现在我们高兴地看到，一是单位与贫困低能户结成帮扶致富对子，可以说帮到了职工的心坎上，这不仅仅因为大多数党员干部和能人户的阅历广、素质强、懂市场、资金足，在指导结构调整上游刃有余，避免了投资的盲目性，无疑首先解决了“最怕”的顾虑;二是广大党员干部和先期富裕起来的职工都能结合单位的区位优势，他们通过调查了解，会摸清掌握贫困低能职工家庭之所以致贫的“病根”，好因地制宜地量人对汤，引导他们发展种、养、加项目或是走上打工、服务等自食其力的劳务，使“最急”的致富门道为其洞开;三是致富绝技不是先天造就的，既可向科技人员、电视书本学，又可以去甘当徒弟、拜师学艺，还可向旁边的科技示范户、致富能人实时取经、联动发展，只要上心，哪怕是交点学费，不愁学不来真经，这样循序渐进，“最缺”的问题自然而然迎刃而解了;四是我们的广大党员干部要以为官一任、造福一方的姿态实时地排解民忧，创造和谐，特别是要做好还没有走上致富岗位职工的知心人、贴心汉，脚踏实地地做好他们致富的领路人，助推者，化职工“最盼”的为我们领导干部的真实行动，这样的鱼水情大大增强了单位的凝聚力，又何愁生产不发展呢。
值得一提的是，在帮助职工访贫问苦谋求致富途径时，在立足实际掌握实情的基础上，还要扶贫先扶志、致富先治愚，再辅助于我们沉下身子施以的真心、真情，才能不至于职工群众的厚望。
