用工会工作的创新服务农场和分公司的中心工作
在新的形势下，农场和分公司工会组织究竟应该如何开展工作?笔者认为，做好目前的工会工作，关键在开拓，根本在创新。工会工作如何创新，我认为就是要大胆探索，积极尝试，在创新工作机制上下工夫，在寻找不同的实现形式和内容上做文章，用全新的观念，务实的作风，推动工会工作不断谋求新的发展和更大的作为。只有这样，工会组织才能在创新中求得生存，在创新中求得发展，实践中使我感到，应在以下四个方面进行创新：
一、坚持理论创新，不断更新观念，用科学的理论指导工会工作
解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新是引导社会进步的强大力量;是我们适应新形势、认识新事物，完成新任务的根本思想武器。任何改革和发展，都是从观念更新起步的，没有观念更新，就不会有改革和发展。观念创新是工会工作改革和发展的先导，面对新形势，新任务，新问题和新诉求，工会工作首先要解放思想、更新观念，要下大力气进行理论创新，要切实增强工会工作的责任感、使命感和紧迫感;在观念上不断地自我超越、要敢于突破求稳怕乱、怕冒风险、安于现状、不为人先的思维定势。只有这样，才能使工会工作不断吸收新养分、创造新成果，取得新业绩。在信息时代的今天，工会工作理论不仅要与时代同步，更要具有超前意识，具有指导性，易于操作运用。工会干部要牢固树立全心全意依靠广大职工的观念，在思想认识上应与时俱进，勇于和善于不断创新，只要这样，才能开创新形势下工会工作的新局面。
二、加强和推进工会自身建设，促进维权创新。
做好新时期工会工作，必须以改革的精神，全面加强工会的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，把工会建设成坚持党的领导，实践“三个代表”，服务工作大局、依法履行职责的工人阶级群众组织。要切实加强工会思想建设，打牢做好工会工作的思想基础，切实加强工会作风建设，密切与职工群众的血肉联系;切实加强工会制度建设，提高工会的制度化、规范化、法制化水平。在三个“切实加强”的基础上，工会组织要履行维护职责，最大限度的保护好、调动好职工群众的积极性，就必须坚持独立自主、创造性的开展工作，就必须根据工作内容以多样化为原则，采取虚功实做、渗透结合、循序渐进、寓教于乐的工作方法，围绕中心，服务大局，突出特色、增强活力，扎扎实实的积极开展工作，最大限度的维护广大职工群众的合法权益。工会组织在代表和维护职工的根本利益和具体利益的时候，还必须从大局出发，维护农场和分公司的整体利益和长远利益，工会要代表职工从源头上参与民主管理、民主决策、民主监督，在搞好以职代会为核心的日常维护的同时，要突出维护职工的政治权利、经济利益，通过开展岗位练兵、技术比武、读书竞赛、职工培训等活动，不断提高职工的业务技术素质和整体水平，增强竞争能力。同时要维护好困难职工、弱势群体的利益，多为他们办实事、办好事，解难事，帮助他们解决好具体实际问题。经常深入职工群众之中，倾听他们的呼声，切实做职工的贴心人。要切实加强维权机制创新，突出维权工作重点，改善维权工作手段。在求实效上下功夫，抓好政策参与和政策落实的有机结合，努力探索和实践一切有利于职工权益维护的工作办法、手段和措施，走出一条具有农垦特色的工会维权之路。
三、坚持整体工作创新，用工作实效来体现工会价值
在重点工作上创新。没有创新，就没有突破，没有创新，就没有发展。要围绕农场和分公司的中心工作和重点工作，寻求工作突破，找准主攻方向，大胆实践创造性的开展工作。只有在重点上突破、难点上创新，才能形成自己特色的工作风格。抓住维权和决策这两个主要职能，发展非公组织建会，加大工会维权工作的力度，开展丰富多彩的文体活动，增强职工凝聚力，提高工作效率和工作质量，为农场和分公司的整体工作提供坚强的后勤保障。
在工作内容上创新。工会工作的内容要从实际出发 ，满足职工群众的要求，既要坚持先进性，又要体现适应多样化工作的层次性，要真正了解职工群众想什么、急什么、盼什么、难什么。实事求是的确定工会工作的内容，有的放矢地开展工会工作。一是坚定不移地进行爱国主义、集体主义、社会主义等理想信念教育;二是坚持不懈地进行党的基本路线教育;三是努力做好艰苦创业精神、理想道德和人生观、世界观、价值观和社会荣辱观教育;四是抓好场情、企情的教育。
在工作载体上创新。新的历史条件下，探索和运用工会工作新载体，关键是要找准结合点，最大限度吸收职工群众参与，才能不断增强凝聚力，而企业文化是有中国特色社会主义的重要组成部分，它能凝聚和激励广大职工立足本职，为完成各项任务指标促进农场和分公司发展而努力拼搏。让职工通过参与农场和分公司文化建设，做到爱场守法、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、无私奉献，使企业精神、价值观念、道德风尚更加深入人心，激励职工的主人翁责任感。在组织职工开展活动上，要坚持形式多样、健康向上、喜闻乐见，使广大职工的思想道德和情操在丰富多彩的活动中得到启发，受到教育并不断升华。一是要以文化建设为载体，大力发展健康的企业文化，用先进文化抵制封建迷信，大力弘扬主旋律;二是要以管理为载体，建立健全严格的管理制度，使之有效结合起来，最终实现由“他律”向“自律”的转变。三是坚持与时俱进、抓住机遇、开拓创新、乘势而上，最大限度的保护和发挥好广大职工的积极性、主动性和创造性，不断增强工会组织创新意识，积极营造新氛围，使农场和分公司工会工作进入新境界，实现新跨越，为推进农场和分公司平稳较快发展做出积极贡献。
四、实现工会职能的创新，充分发挥工会的组织优势
面对农场和分公司今后发展的新形势和新任务，要真正发挥工会组织的社会作用，努力实现农场和分公司工会三个职能的转变。
一是实现工作重心由活动型向参与型转变。要把工会工作纳入经济社会发展大局，全面、系统、长远地谋划工会工作，以维权为纽带，以长效机制建设为载体，使工会组织全方位参与到改革、发展、稳定的大局中来，推动可持续发展。
二是实现工作方式由行政化向社会化转变。要树立开门办会的意识，把工会活动空间向社会领域拓展，把工会的关心与社会的关心结合起来，有效利用社会力量为职工服务，推进工会工作群众化、民主化、社会化。
三是实现工作内容由福利型向服务型转变。拓展工作职能，由过去只注重职工福利向维护职工权益和全面服务转变，为大局服务、为职工服务、为基层服务，现阶段的工会主要职能是决策和维权，不要误认为工会就是搞救济和开展文体活动的, 在这方面要进一步更新观念,做到与时俱进。
把农场和分公司工会组织建设成为党委行政靠得住、企业离不开、职工信得过的群众组织。要以创先争优活动为契机，认真探索解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，从农场和分公司所需、职工所急、工会所能出发，发挥好工会组织的优势，协助农场和分公司各级组织解决好民生问题，切实在农场和分公司经济建设和管理中发挥重要作用。
各级工会组织一定要深入贯彻落实科学发展观，在农场党委的坚强领导下，发挥好党委联系职工群众的桥梁和纽带作用，全体职工代表更要做农场党委政策的宣传员，推进各项工作的解说员，参与农场和分公司民主管理以及决策的信息员，积极配合农场和分公司做好职工群众的思想工作，在农场转型升级的关键时期，寻求新的经济增长点，为农场和谐稳定的发展做出更大的贡献。(三河农场 孙焕平)
用工会工作的创新服务农场和分公司的中心工作
在新的形势下，农场和分公司工会组织究竟应该如何开展工作?笔者认为，做好目前的工会工作，关键在开拓，根本在创新。工会工作如何创新，我认为就是要大胆探索，积极尝试，在创新工作机制上下工夫，在寻找不同的实现形式和内容上做文章，用全新的观念，务实的作风，推动工会工作不断谋求新的发展和更大的作为。只有这样，工会组织才能在创新中求得生存，在创新中求得发展，实践中使我感到，应在以下四个方面进行创新：
一、坚持理论创新，不断更新观念，用科学的理论指导工会工作
解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新是引导社会进步的强大力量;是我们适应新形势、认识新事物，完成新任务的根本思想武器。任何改革和发展，都是从观念更新起步的，没有观念更新，就不会有改革和发展。观念创新是工会工作改革和发展的先导，面对新形势，新任务，新问题和新诉求，工会工作首先要解放思想、更新观念，要下大力气进行理论创新，要切实增强工会工作的责任感、使命感和紧迫感;在观念上不断地自我超越、要敢于突破求稳怕乱、怕冒风险、安于现状、不为人先的思维定势。只有这样，才能使工会工作不断吸收新养分、创造新成果，取得新业绩。在信息时代的今天，工会工作理论不仅要与时代同步，更要具有超前意识，具有指导性，易于操作运用。工会干部要牢固树立全心全意依靠广大职工的观念，在思想认识上应与时俱进，勇于和善于不断创新，只要这样，才能开创新形势下工会工作的新局面。
二、加强和推进工会自身建设，促进维权创新。
做好新时期工会工作，必须以改革的精神，全面加强工会的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，把工会建设成坚持党的领导，实践“三个代表”，服务工作大局、依法履行职责的工人阶级群众组织。要切实加强工会思想建设，打牢做好工会工作的思想基础，切实加强工会作风建设，密切与职工群众的血肉联系;切实加强工会制度建设，提高工会的制度化、规范化、法制化水平。在三个“切实加强”的基础上，工会组织要履行维护职责，最大限度的保护好、调动好职工群众的积极性，就必须坚持独立自主、创造性的开展工作，就必须根据工作内容以多样化为原则，采取虚功实做、渗透结合、循序渐进、寓教于乐的工作方法，围绕中心，服务大局，突出特色、增强活力，扎扎实实的积极开展工作，最大限度的维护广大职工群众的合法权益。工会组织在代表和维护职工的根本利益和具体利益的时候，还必须从大局出发，维护农场和分公司的整体利益和长远利益，工会要代表职工从源头上参与民主管理、民主决策、民主监督，在搞好以职代会为核心的日常维护的同时，要突出维护职工的政治权利、经济利益，通过开展岗位练兵、技术比武、读书竞赛、职工培训等活动，不断提高职工的业务技术素质和整体水平，增强竞争能力。同时要维护好困难职工、弱势群体的利益，多为他们办实事、办好事，解难事，帮助他们解决好具体实际问题。经常深入职工群众之中，倾听他们的呼声，切实做职工的贴心人。要切实加强维权机制创新，突出维权工作重点，改善维权工作手段。在求实效上下功夫，抓好政策参与和政策落实的有机结合，努力探索和实践一切有利于职工权益维护的工作办法、手段和措施，走出一条具有农垦特色的工会维权之路。
三、坚持整体工作创新，用工作实效来体现工会价值
在重点工作上创新。没有创新，就没有突破，没有创新，就没有发展。要围绕农场和分公司的中心工作和重点工作，寻求工作突破，找准主攻方向，大胆实践创造性的开展工作。只有在重点上突破、难点上创新，才能形成自己特色的工作风格。抓住维权和决策这两个主要职能，发展非公组织建会，加大工会维权工作的力度，开展丰富多彩的文体活动，增强职工凝聚力，提高工作效率和工作质量，为农场和分公司的整体工作提供坚强的后勤保障。
在工作内容上创新。工会工作的内容要从实际出发 ，满足职工群众的要求，既要坚持先进性，又要体现适应多样化工作的层次性，要真正了解职工群众想什么、急什么、盼什么、难什么。实事求是的确定工会工作的内容，有的放矢地开展工会工作。一是坚定不移地进行爱国主义、集体主义、社会主义等理想信念教育;二是坚持不懈地进行党的基本路线教育;三是努力做好艰苦创业精神、理想道德和人生观、世界观、价值观和社会荣辱观教育;四是抓好场情、企情的教育。
在工作载体上创新。新的历史条件下，探索和运用工会工作新载体，关键是要找准结合点，最大限度吸收职工群众参与，才能不断增强凝聚力，而企业文化是有中国特色社会主义的重要组成部分，它能凝聚和激励广大职工立足本职，为完成各项任务指标促进农场和分公司发展而努力拼搏。让职工通过参与农场和分公司文化建设，做到爱场守法、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、无私奉献，使企业精神、价值观念、道德风尚更加深入人心，激励职工的主人翁责任感。在组织职工开展活动上，要坚持形式多样、健康向上、喜闻乐见，使广大职工的思想道德和情操在丰富多彩的活动中得到启发，受到教育并不断升华。一是要以文化建设为载体，大力发展健康的企业文化，用先进文化抵制封建迷信，大力弘扬主旋律;二是要以管理为载体，建立健全严格的管理制度，使之有效结合起来，最终实现由“他律”向“自律”的转变。三是坚持与时俱进、抓住机遇、开拓创新、乘势而上，最大限度的保护和发挥好广大职工的积极性、主动性和创造性，不断增强工会组织创新意识，积极营造新氛围，使农场和分公司工会工作进入新境界，实现新跨越，为推进农场和分公司平稳较快发展做出积极贡献。
四、实现工会职能的创新，充分发挥工会的组织优势
面对农场和分公司今后发展的新形势和新任务，要真正发挥工会组织的社会作用，努力实现农场和分公司工会三个职能的转变。
一是实现工作重心由活动型向参与型转变。要把工会工作纳入经济社会发展大局，全面、系统、长远地谋划工会工作，以维权为纽带，以长效机制建设为载体，使工会组织全方位参与到改革、发展、稳定的大局中来，推动可持续发展。
二是实现工作方式由行政化向社会化转变。要树立开门办会的意识，把工会活动空间向社会领域拓展，把工会的关心与社会的关心结合起来，有效利用社会力量为职工服务，推进工会工作群众化、民主化、社会化。
三是实现工作内容由福利型向服务型转变。拓展工作职能，由过去只注重职工福利向维护职工权益和全面服务转变，为大局服务、为职工服务、为基层服务，现阶段的工会主要职能是决策和维权，不要误认为工会就是搞救济和开展文体活动的, 在这方面要进一步更新观念,做到与时俱进。
把农场和分公司工会组织建设成为党委行政靠得住、企业离不开、职工信得过的群众组织。要以创先争优活动为契机，认真探索解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，从农场和分公司所需、职工所急、工会所能出发，发挥好工会组织的优势，协助农场和分公司各级组织解决好民生问题，切实在农场和分公司经济建设和管理中发挥重要作用。
各级工会组织一定要深入贯彻落实科学发展观，在农场党委的坚强领导下，发挥好党委联系职工群众的桥梁和纽带作用，全体职工代表更要做农场党委政策的宣传员，推进各项工作的解说员，参与农场和分公司民主管理以及决策的信息员，积极配合农场和分公司做好职工群众的思想工作，在农场转型升级的关键时期，寻求新的经济增长点，为农场和谐稳定的发展做出更大的贡献。(三河农场 孙焕平)
