近年来，黄海农场党委紧紧围绕企业生产经营工作实际，不断探索新时期思想政治工作的新路子，把思想政治工作与经济工作紧密结合，与精神文明创建活动紧密结合，与解决职工生活中的实际困难紧密结合，使思想政治工作“软任务有硬手段，空道理有实内容”， 找准了做好思想政治工作“三个点”，最大限度地发挥其生命线的作用。使思想政治工作常做常新，越做越活。
首先，找准支撑点，进一步提高干部职工的思想政治素质
思想政治工作是调动职工积极性的杠杆，干部队伍就是这杠杆的“支撑点”。支撑点越坚实，杠杆的作用就越强。因此，干部要带头加强政治学习，提高思想觉悟。政工干部要围绕生产经营做好思想政治工作，行政干部也要在生产经营过程中重视做好职工群众的思想工作。抓住思想工作的主要环节，找准长期性和阶段性思想工作支撑点。
一是认真组织干部职工学习党的方针政策，学习“十七大精神”，深入进行“三个代表”和科学发展观教育，准确理解、把握党的路线方针政策以及上级的指示精神，这是做好思想政治工作的依据。只有这样，才能真正“吃透上情”，使思想政治工作不偏离方向，为党委中心工作服务。只有准确地“吃透上情、掌握下情”，才能找准两者的结合点，使思想政治工作取得预期的效果。二是农场党委坚持每月召开一次思想政治工作分析会、中心组学习会;半年召开一次思想政治工作总结会，总结思想政治工作过程中的得失收获，过去，有部分同志知识老化，信息量少，缺乏工作本领，工作无法创新，无法跟上时代步伐。我们通过内部报纸、内部网站、电视、橱窗等载体，向职工及时宣传党的方针政策，宣传企业精神和企业文化的灌输，为职工学习交流提供平台。努力提高干部职工的“新知识含量”。三是开展学习实践科学发展观主题教育活动，先后邀请了省委、市委党校的4名专家学者就党的方针政策、科学发展观理论、法律法规、市场经济发展新趋势等知识作专题讲座，加深职工对相关理论知识的理解;采取“一个讲台大家讲”的方式，增强学习教育效果。全场科级以上领导干部结合形势任务，每季度作一次专题报告，中层干部每月确定一个主题，轮流发言，一般干部踊跃参加演讲赛，立足岗位讲理想、讲责任、讲奉献，营造了浓厚的学习氛围。四是建立有效的激励机制，充分调动职工的积极性。一些成功的企业为我们提供了宝贵的经验：建立激励机制，是重要途径之一。在改革发展的新形势下，激励手段仍不失为调动一切积极因素的有效措施。激励应紧扣稳定、和谐发展的主题，以目标激励、表率激励、利益激励为核心，鼓舞士气，凝聚人心，使企业职工自觉发挥积极性，以调动广大思想政治工作者做好工作的主动性，形成全方位、多层次的思想政治工作局面。
其次，找准着力点，充分发挥思想政治工作的生命线作用
思想政治工作与其他业务工作有所不同，它的工作着力点在于人。要想使思想政治工作走进经济发展的主战场，必须把“着力点”放在提高职工队伍的素质上;把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，把人的素质的提高作为重要的支点，经常组织全体职工学理论、学业务、学市场经济知识、法律知识等，以适应形势的发展，使思想政治工作这条生命线具有鲜明的时代特色，并贯穿于企业改革发展的始终。
一是将思想政治工作与生产经营融为一体。对思想政治实行领导责任制，党政领导“共同挑”，工会、共青团充分发挥群众组织的优势，参与思想政治工作。同时，开展 “一对一”谈心活动，使全体干部明确价值取向，把实现个人的价值与集体发展目标结合起来，始终保持奋发向上、开拓创新的精神状态。二是在全场建立党总支、党支部和基层工会组织，配齐了专职、兼职党总支书记、工会主任，形成了党政工团齐抓共管，组织纵横交错、工作点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作体系，由“务虚为主”向“虚实结合”转变。既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，关心群众疾苦。实践证明，不办实事，只说空话，思想政治工作就插不手，就得不到职工群众的认可，也就发挥不了思想政治工作的作用。三是结合“树新风、促和谐”教育活动，围绕改革、发展、稳定的难点、职工关注的焦点和热点，着力调动职工积极性，着力于化解矛盾，理顺情绪。处理好“着眼点”和“着力点”的关系，把思想政治工作做实做好，以更好地发挥思想政治工作的号召力、凝聚力、吸引力、说服力和战斗力作用，切实改变少数人所认为的“思想政治工作是虚的、空的”的错误观点。从制度上明确“谁来抓”，在方法上明确“怎么抓”，在考核上明确“抓不好怎么办”;在方式上，由“听我讲”变为“平等交流”，由“单向灌输”变为“自我启发教育”，从而实现机制上的创新。四是造就一支过硬的政工队伍。干部要带着感情做工作，怀着真情实意对职工，是思想政治工作取得实效的重要保证。面对市场经济给思想政治工作带来的挑战，各级党组织要在稳定政工队伍、坚定政工人员信心上动脑筋、下功夫，积极为他们创造条件，使他们安心做好工作。逐步形成一套切合实际、行之有效的思想政治工作管理制度，充分运用检查、考核、激励和监督机制，促其规范化、科学化、经常化。同时，政工干部要善于组织各方面力量，动员各个部门，各司其职、同心协力，共同做好思想政治工作，开创思想政治工作的良好局面。
第三，找准结合点，不断增强党委的凝聚力、向心力
思想政治工作者服务的是基层，面向的是广大的职工群众，除了要有扎实的理论水平，还要有良好的政治修养。思想政治工作者平时和职工朝夕相处，要十分注意自己的一言一行，为职工树立良好的榜样。才能使思想政治工作真正成为得人心、暖人心、稳人心的工作。
一是教育引导与示范引带相结合，增强感染力。随着市场经济的发展，职工群众的自主意识逐渐增强，单靠传统的灌输与说教已难于触动他们的思想。因此，做好职工思想工作，特别是加强职工思想教育，必须采取教育引导与示范引带相结合的方式，才能增强感染力。无论是理想信念教育，还是结构调整、实用技术推广，都必须在灌输的同时进行示范引导。一方面，要切实改进方式方法，采用职工喜闻乐见的形式，做到深入浅出，不拘形式;另一方面，要重视典型示范，通过选树典型并广泛宣传，用群众身边事去现身说法，让干部和党员去引领群众，促使职工破除旧观念，接受新事物。二是解决思想问题与解决职工实际困难相结合，增强感召力。解放思想，与时俱进，主体是职工群众，只有多为职工解决实际困难，取得进入群众心坎的“门票”，才能增强教育引导的感召力。去年春节前夕，农场党委领导班子成员带头向困难职工捐款，全场党员干部一次捐款60多万元。在工作中，党委领导把帮助困难职工解决实际问题当作一件重要工作来认真对待。在管理上，尤为注重团结和发挥党员干部的带头作用，更多地注入“人情味”。每年拿出100万元用于困难职工的救济，被救济的困难职工达600多人次。为解决职工“五险一金”之外意外事故和大病救济力度，农场成立了“困难职工帮扶中心”，在职工遇到特殊情况时可得到救助，帮扶中心成立3年来，已为220多名职工解决了燃眉之急。三是解放干部思想与解放职工群众思想相结合，增强战斗力。思想政治工作只有贴近群众，贴近生活，才能增强针对性、实效性。过去的老办法在很大程度上只注重工作形式，而忽视了与职工群众感情上的贴近、思想上的交流。联系实际既要尊重人、关心人、理解人，要带着感情、带着亲情、带着责任去做思想政治工作，深入了解职工所想、所思、所盼，有针对性地做好思想工作，解决实际问题，这样的思想政治工作才有感召力。干部是教育引导职工群众的主力军。做好群众的思想教育工作，教育者必须先受教育。目前在基层干部中，有一大批思想解放者，他们观念新、懂经济、会经营、会管理，造福了一方群众，但还有不少思想不够解放者。有的缺乏开拓创新的意识;有的缺乏求真务实的精神;有的缺乏带领群众致富的本领。切实加强干部的培训和教育，让干部走在解放思想、更新观念的队伍前列，成为群众更新观念的引路灯。四是思想政治工作要注重与树立典型相结合，增强向心力。思想政治工作既要讲理论，更要把握好身边人、身边事，挖掘企业和职工队伍中闪光点，使大家都能看得见、摸得着、感受得到。每年“七•一”前夕，场党委都表彰和选树一批先进党总支、党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员。用身边人、身边事激励干部职工，教育干部职工。通过开展创先争优活动，使干部职工学有榜样，赶有目标，在全场上下营造了积极向上、争当先进的浓厚氛围，彰显了职工积极进取、奋发有为的良好精神风貌。使思想政治工作的活力渗透在企业的每一个角落，贯穿于日常工作和生活之中，起到了春雨入泥土，润物细无声的作用。
