7月25至26日，集团公司在无锡召开2012年经济工作会议。集团公司董事长、党委书记李春江作了题为《坚定目标信念 加快转型升级 努力推动垦区经济社会又好又快发展》的讲话。
李春江在讲话中回顾了上半年的工作。其中着重提到了企业文化建设。企业文化是企业文明程度的反映。要巩固传统的农垦文化，吸收先进文化精髓，建立进步的文化体系。要做到传承与发展相结合，渗透与融合相结合，实现军垦文化、知青文化、本土文化的包容与创新，继承与开拓，建立与垦区发展相适应的制度文化、管理文化，推动垦区保持旺盛的发展活力。企业文化的概念很广，企业文化是一种以人为本的文化，最本质的内容，就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人，尊重人，关心人。注重的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。是否具有良好的积极向上的企业文化，企业文化的内涵能否适应包括内部员工和外界顾客在内的所有与企业发生各类关系人群的需求，直接关系到企业对市场需求的适应性问题，与企业的经营和发展息息相关。因此，能否坚持“以人为本”地建立和不断提升企业文化建设水平，在很大的程度上，决定着企业的前途和命运。每个企业经营管理者都必须充分认识到坚持“以人为本”建立企业文化的重要性，把企业文化建设放到企业基础建设的重要位置来抓，加大企业文化建设的力度，不断提升企业文化水平，使之更加适应企业内外部环境变化和市场竞争的需要，推动企业的健康发展。
坚持以人为本，才能培育出独具特色的优秀企业文化，提升企业竞争能力。李春江同志在讲话中提到改善民生是根本，是加快转变经济发展方式的出发点和落脚点。集团公司在上半年，出资4500多万元，为职工新增办理了“三险一金”，达到了社会保险在垦区的全覆盖，实现了农场职工多年来的夙愿。农场积极与地方政府沟通，推进场域非职工参加了属地居民城镇养老保险。加强饮用水项目建设及建成后的运行管理，农场居民已全部饮用上了安全放心水。科学规划城镇，加强公路桥梁建设，落实危房改造任务，改善了职工的生活环境。上半年，集团公司社会性事业投资达到了1.08亿元。民生改善不但提升了职工的幸福指数，而且促进了垦区的和谐稳定，为经济发展提供了重要保障。
对于一个企业而言，生存是基础，发展才是硬道理。求得生存与发展是所有企业的期盼，它必须满足多种因素。在这众多制约企业生存与发展的因素中，惟有人的因素最重要位居第一位。因为其它因素最终都要通过人这个载体去实现去完成，没有人因素的存在，其余因素的价值将无法得到体现。集团公司在上半年民生建设方面，充分体现了以人为本的重要思想。这也是江苏农垦在几十年的发展中孕育出来的优秀企业文化。
