近年来，三河农场将抓人的思想工作作为推动农场和谐稳定大发展，实现农场又好又快发展的“驱动器”，通过多种形式提升全场干部职工的思想政治素质，在全场营造了干部争树新形象，职工争做爱场人、群众争做文明人的良好社会环境，为农场各项工作的的开展提供了强有力的保障。
转变干部思想，领导率先垂范。转变职工群众的思想，首先要从干部抓起，三年来，三河农场向全场管理人员提出了“清廉、务实、激情、爱民”和做德为先的真诚实在型干部、做能为本的真才实学型干部、做勤为荣的真抓实干型干部、做绩为要的真绩实效型干部，做想干事、能干事、干成事、不出事的干部等要求，并通过走出去、请进来等方式对全场管理人员开展形式多样的廉政教育、奉献教育等，进一步提高了全场管理人员的思想政治素质和奉献意识。特别是农场领导班子成员在思想建设方面率先垂范，建立领导接待日制度、领导定期下基层制度、领导与单位挂钩学习制度等，在全场管理人员中带头树立领导形象，促进了全场管理人员的思想政治作风的转变，在全场管理人员中形成了“讲政治、讲奉献”的良好氛围。
转变职工群众思想，管理人员争做先锋。职工群众是一切工作的基础。转变职工群众的思想，管理人员首先要做转变的模范。今年以来，三河农场在全场一万多名干部职工中广泛开展了场情教育，将农场的现实情况与全场干部职工进行面对面的交流通报，得到了全场干部职工群众的理解。在近年的夏收和秋收两季农忙中，全场管理人员以实际行动将全场职工群众的利益放在第一位，得到了全场职工群众的交口称赞。特别是在今年的夏插抗旱期间，全场管理人员牺牲个人利益，舍小家为大家，连续作战特别能吃苦的精神，全场职工群众看在眼里，记在了心上。抗旱取得胜利后，许多职工群众感慨的说：农场的干部就是不一样了啊，不是他们，今年的秧苗就栽不下去了。管理人员思想作风、工作作风的转变潜移默化的影响和带动了全场职工群众思想的转变，在全场职工群众中树立全新的三河干部形象，架通了和谐融洽的干群关系桥梁，营造和谐稳定的发展大环境。
