人才资源在所有的资源中含金量最重，价值最高，是任何资源都无法比拟的。人才的价值是不能用金钱计算的，有些是无价之宝，不可估量。以人为本，是科学发展观的核心。新时期企业发展之本是人，发展的目的也是为了人，因此，企业应强化对人的培养和造就。
人才是企业发展的第一资本。随着社会主义现代化建设的不断发展，科技的不断进步，市场竞争愈来愈激烈，企业对人才素质的要求也愈来愈高，市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础。针对我们国有企业的人才短缺、人员素质不高等现状，应寻求以下对策：加强人才管理;实行民主、科学的聘用制;造就一支高素质的成熟的企业家队伍。
要树立适应新形势、新任务要求的科学人才观。充分肯定人在企业发展中的主体地位和主体作用、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准。社会是个舞台，需要主角，也需要各种各样的配角，不仅需要拔尖人才，引领人才，也需要各种各样的人才，三百六十行，行行都需要人才，因而，培养人才不是局部的，不是小范围的，而是全局的。人才多，技术就高，发展就快，人人争当人才，个个成为人才，汇流在一起，就是座巨大的人才宝库，取之不竭，用之不尽，不断造福于企业、造福于社会。
应结合实际建立健全培训机制，让每一位职工都有学习和再学习的机会。制定职工成才制度，设立管理创新奖、技术创新奖等奖项，鼓励职工在学习，不断提高自己文化素质、更新知识结构;或者开展短期培训、岗位练兵、技术比武等综合培训，提高业务素质和技术水平;或者对新进企业的职工采取以老带新、拜师学技等方法，请经验丰富的老师傅手把手地搞好传帮带，使每一位职工成为适应企业发展要求的高素质的复合型人才。同时，鼓励广大职工立足本职不断提出新的课题，开辟新的项目，向新工艺、新技术挑战，开发新产品，开拓新市场。
人才是宝贝，是不可多得的资源，人类历史发展要靠人才，构建和谐社会要靠人才，人才是最宝贵的资源，有了人才，就有了创新，就有了发展，就有强大的竞争力，就能推动生产力的发展。要培养人才，充分的利用人才，要善于发现人才，尊重人才，充分的调动人才的积极性，创新用人机制，优化人才环境，改善人才服务。使更多更高的人才为企业发展做出更大贡献。
