岗埠农场现正处在新一轮大发展的深化期，农业土地联合承包的改革与推行、利益的分配、新农场居民点建设、“两保”及教育移交等系列历史遗留问题，使职工的思想呈现出多元化、活跃性的特点，职工群众反映相对集中的是涉及切身利益的问题，比较现实、直接。但这些问题处理起来有一定难度，因此引发越级上访或集体上访。由于种种原因，使上访的职工群众产生了“信上不信下、信访不信法”的错误心理，导致控制越级上访的难度加大，集体上访、重复上访频繁，并且一旦发生越级上访，劝返难度也非常大。一些上访职工抱着“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的错误心态，不按上访程序，不听信访工作人员劝阻，不到信访接待室，直接要求与农场领导对话，给领导施压，习惯于通过各种手段使信访问题复杂化，甚至酿成突发性群体性事件。严重干扰了农场党委的正常决策和机关的办公秩序，严重影响了农场领导抓经济、抓发展的精力。同时，还耗费了一定的物力财力，甚至引发出其他矛盾和上访群体，严重影响了农场稳定。为了有针对性地解决这些问题，农场党委在做好职工群众思想政治工作方面注重在“选题、命题、评题、用题”上下功夫，取得良好效果。
一、根据职工群众思想动态，明确目标“选题”
为确保思想政治工作的有效性，我们把深入实际，调查研究作为做好思想政治工作的前提。这也是密切党群、干群关系的有效途径，是领导干部转变工作作风，带着感情做好群众工作的具体表现。
当前，我们正处于“黄金发展期”和“矛盾凸显期”交织并存的关键时期，人们的思想趋向多元化、复杂化。在这种情况下，我们把精力放在准确把握职工群众的思想动态上，组织政工干部深入基层、深入群众进行调查研究，了解实际情况，切实弄清群众最关心的问题和最迫切需要解决的问题，搞清他们在想什么，需要解决什么，喜欢什么，反对什么等等。2010年，我们针对职工群众因建房问题存在不稳定因素，导致基层思想政治工作难做的被动局面，围绕这两个问题，我们开展了自上而下的调研活动。通过调研、筛选，最终确定了当年的思想政治工作研讨会的主题是：“认真探讨如何加强信访工作，找准基层思想政治工作难做的有效对策”，针对上述问题展开研讨。去年，为进一步提高政工队伍综合素质，我们又以“如何强化政工队伍建设”为题，展开研讨。通过这种形式，从而明确研讨会针对性，提高了研讨会实效性。
二、围绕基层调查研究结果，就事论事“命题”
如何抓住关键，把解决思想问题与解决实际问题结合起来是做好思想政治工作的出发点。因此，我们综合每个政工干部的调研结果，从不同角度、不同议题，召开讨论会，就事论事共同讨论确定研讨文章的“命题”，使研讨会更具有目标性。
思想政治工作研讨会的目的就是发现问题、分析原因、找到可行的解决办法。所以，我们根据每个人的调研方向，着重在如何找问题、查原因、想对策等方面下功夫。例如：场办公室主任马传武重点围绕稳定工作进行命题，他撰写的题为《做好信访稳定工作 推进农场和谐发展》的调研文章，着重在分析当前信访稳定工作的特点、信访稳定工作的成因以及如何做好信访稳定工作的对策上进行深入探讨，对化解矛盾、促进稳定发挥了积极的作用。又如王卫管理区党总支书记方加树，利用自己多年在基层政工岗位上积累的丰富经验，撰写了题为《当前基层思想政治工作的难点与对策》的调研文章，用活生生的事例提出当前基层思想政治工作的现状及难点问题，深刻分析了基层思想政治工作存在问题的原因，以及解决基层思想政治工作工作难点问题的主要对策，都具有较强的针对性和实用性。从这些论文看，归根结底的一条，就是把为职工群众办实事、办好事，作为最直接最有效的思想政治工作。职工有了思想问题及时加强引导，有了实际问题想方设法帮助解决，做到“把工作做到细微处，把温暖送到家门口”，从而解开了他们的“心结”，找出了解决困扰农场多年的信访问题。事实证明，有针对性开展思想政治工作研讨效果明显。2010年，岗埠农场向集团公司推荐的四篇论文全部被录选编入《江苏农垦党建与思想政治工作》交流材料一书。
三、抓住热点问题展开讨论，集思广益“评题”
抓住热点问题，定期组织政工干部开展政工理论研究活动，是农场近三年来一直坚持的做法。这对促进政工干部深入学习理论和专业知识，认真总结实践经验，探索研究新形势下群众的思想状况及其变化规律大有益处，为更好地开展思想政治工作提供了有利条件。
为不断提高政工干部的综合素质，每年8月底，农场组织全场党员干部开展一次思想政治及经济建设论文交流会，对他们撰写的论文逐一进行认真点评，对评选出的优秀论文作者予以表彰、奖励。在交流会上，分别由评出的前6名获奖人员上台进行脱稿演讲。近三年来，共收到思想政治工作论文65篇，评选出优秀论文35篇，并全部打印装订成册，发放到每个政工干部。通过这些活动，进一步提高政工干部的调查研究和解决问题的能力。
四、把握关键理顺工作思路，联系实际“用题”
开展思想政治工作研讨活动的目的就是更好地促进工作，我们通过从实践中来，再到实践中去的研讨方式，推广应用研讨会取得的成果，充分利用集体的智慧，理顺工作思路，联系实际“用题”。
通过开展思想政治工作研讨活动，使我们的政工干部思想认识得到进一步提高。大家一致认为，只有切实了解职工的思想和利益要求，既坚持以理服人，又坚持以情动人，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能在解决实际问题过程中提高职工的精神境界，取得更好的工作效果。当前改革正处于攻坚阶段，矛盾和问题较多，群众对改革有观望乃至抵触心态，这就需要领导干部身体力行，做到言行一致，公平公正，赢得群众的信任和拥护。2010年农场在确定新农村建设区域规划时，就如何将全场54个村庄合并成14个居民居住点，还是9个居住点的问题上出现了职工群众意见不一的情况，甚至接二连三到机关集访，职工群众的思想就是做不通。这一建设规划直接关系到农场千家万户居民的切身利益，更关系到农场的和谐稳定。针对这种情况，我们通过进村入户深入了解职工群众的诉求，掌握第一手资料。最终决定在农场新农村建设规划前，先召开居民听证会，在充分听取群众意见、尊重群众意愿的基础上确定实施方案。听证会代表采取居民自荐和居民点居民推荐产生，实到居民代表121人，通过票决，86人赞成14+1居民点规划，农场采纳了居民代表的票决结果，有效地避免了矛盾的产生。从此，他们再也没有集访过。
在新形势下，要想加快农场经济社会又好又快发展，就必须要有一个安定团结，和谐稳定的发展环境。而创造这种环境离不开政工干部的努力。要保持一种稳定持久的良好环境氛围，也不是一朝一夕之功，这是一项持久、系统的打基础工程，任何急功近利和短期行为都是无益的，必须常抓不懈，一抓到底，才会有效。而有效的思想政治工作，离不开良好的环境氛围，而良好环境氛围的营造，又需要思想政治工作的方法和手段。在良好的环境氛围中做思想政治工作，有效的思想政治工作又促进环境氛围的进一步优化和发展，形成良性的互动，从而促进两个文明的协调发展。
