在新的历史时期，不管是企业还是基层党组织，方针政策、任务目标明确以后，关键是如何抓落实，提高 执行力。执行力一般都被当作落实责任的程度和检验工作质量的标准。在深入学习实践科学发展观和“创先争优”活动中，应努力增强广大干部职工的执行力，提高战斗力，为垦区跨越发展、科学发展凝心聚力。
一是改进工作作风。我们过去在执行中存在偏差，很重要的一个原因就在于没有常抓不懈。大的方面是对政策的执行不能始终如一地坚持;小的方面则是有布置没检查，检查工作时紧时松。我场之所以能取得“全国粮食生产先进县(场)”、“省级精神文明先进单位”、“江苏农垦先进企业”等成绩和荣誉，就是全场广大干部苦练真功夫，增强执行力结出的硕果。我们在开展“爱岗敬业、建功十二五”、“保持纯洁性、迎接十八大”等主题教育活动，就是要在改革发展和谐稳定中凝聚力量。
二是心态决定状态、影响能力。全年及阶段工作考核，有好有差，我们在工作中要正确认识自己，正确对待成败得失，做好每项工作。新时期，矛盾和问题不断增多，工作的难度也不断加大。这就要求我们针对不足，及时找准努力方向，不断增强执行力，增强经风历雨的勇气、深入一线的朝气、连续作战的豪气、不畏艰难的虎气、敢打硬仗的锐气。
三是别把小问题拖成大难题。任何一个好的政策如果不能落实，那也只能是水中月、镜中花。群众生产生活中出现的一些问题，看起来虽小，但直接制约科学发展、影响社会和谐。很多问题刚出现时，解决起来比较容易;如果等其由小变大、由易变难时才重视、才解决，就会事倍功半。为什么一些该干的事情没去干、该开展的工作没去开展?原因固然很多，但思想作风和工作作风方面的因素不可忽视，这就是执行不力。不让小问题拖成大难题，关键在于我们转变作风，牢固树立为基层服务、为职工群众服务的思想，切实执行到位。
四要坚持走群众路线。在学习实践和“创先争优”活动中，我们就是要解决执行不力的问题，要充分发扬民主，广泛吸收职工群众参与，真诚接受职工群众监督，把职工群众满意作为评价工作成效的重要依据，让职工群众亲身感受到学习实践活动“创先争优”带来的变化和取得的实效，特别是以科学发展观指导资源整合、体制改革、转型升级、民生工程等工作所取得的实效。
