近年来，黄海围绕“团结创业、务实创新”的企业精神，积极开展构建和谐企业文化建设活动，不断丰富企业精神的内涵，提高企业职工的队伍素质。做到一位领导就是一个标杆，一名党员就是一面旗帜，一个组织就是一个堡垒，使员工队伍成为上下同心、共谋发展的团队，为实现企业目标献计献策，以企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等规范员工的一言一行。用这种精神去统一员工的思想，约束员工的行为。
一、工会在企业文化建设中的组织作用
企业的发展，决定的因素是人，是企业的员工。更重要是组织者和领导者，在企业文化建设中，要发挥员工的主观能动性，工会必须充分调动广大职工参与的热情，加大组织领导力度，注重人的因素，挖掘人的潜力。因此，加强企业文化建设，对于提高员工素质具有十分重要的作用。企业文化内涵丰富，企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党、政、工、团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业文化坚持正确发展方向的保证，企业行政领导是企业文化建设的直接组织者、实施者，企业工会则要从自身的性质、特点出发，摆正自己的位置，积极参与企业文化建设，服从尊重企业党组织的领导，充分发挥工会自身的优势和作用。因此，工会在企业文化建设中担负着重要的组织者作用。首先，搞好企业文化建设，有利于克服生产经营和思想政治工作“两张皮”的现象。企业文化既能陶冶职工的情操，又能激励职工的工作积极性，促进企业的和谐发展，使生产经营与思想政治工作相结合。其次，由于企业文化建设注重人的因素，更注重一种精神的力量，因此，可以调动职工的积极性，使其围绕企业的目标发挥自己的聪明才智。第三，企业文化是在长期生产实践中逐步提炼形成的，它的形成过程，实际上就是一个企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透。在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行为规范等逐步形成符合企业精神的要求，使职工的思想统一到企业精神上来。第四，企业文化建设的核心是企业精神，随着企业文化的不断发展和完善，职工的思想素质和精神面貌在企业文化的熏陶下不断提高，有利于企业经济的快速发展。第五，企业文化建设要突出以人为本，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，促进企业发展。
二、工会在企业文化建设中的宣传作用
黄海农场工会不断加大宣传力度，积极组织创办自己的内部刊物《黄海之窗》，发动员工积极投稿，畅谈自己对和谐企业的设想和对美好未来的憧憬;在宣传活动中，发动员工积极参与，增强员工的参与意识，这样既宣传了企业，又体现了员工爱企业、关心企业的愿望。第一，工会是群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，工会通过卓有成效的宣传教育活动把职工凝聚和组织起来，有利于动员职工投入到企业文化建设中去。第二，工会组织拥有广阔的企业文化传播阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育和影响，以文体活动为载体加强企业文化设施的建设，形成健全的企业文化网络。通过开展群众喜闻乐见的各种文体活动，营造健康、文明、向上的浓厚氛围，使干群之间、职工之间在共同的兴趣和爱好中陶冶情操，融洽感情，增强沟通和了解。第三，工会要建立多种文体活动。组织职工参加各种兴趣小组，如职工读书小组、摄影小组、象棋、篮球、门球、演讲比赛、文艺会演、运动会、知识竞赛、岗位技能比赛等活动，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动, 来激发职工的劳动热情，树立良好的企业形象。第四，工会组织的重要职责是抓民主管理和民主监督。
三、工会在企业文化建设中应发挥的领导作用
发挥工会在企业文化建设中的领导作用，工会要从企业实际出发，构建具有企业特色的企业文化，将企业文化建设融入企业改革发展之中，创造一个积极向上的思想舆论环境，增强企业的凝聚力、核心竞争力和向心力，更好地实现“三年翻番”目标，从而有效推动企业文化建设的健康发展。
一是在培育参与主体上下功夫。黄海农场工会把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地开展企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容。场工会围绕这些思路、原则和设想，制定详细的工作计划。为了使企业文化建设形成全员参与、人人行动的良好氛围，工会在提高认识，统一思想，规范行为，塑造精神，凝聚力量上下功夫，利用《黄海之窗》、有线电视、宣传栏、橱窗等载体，广泛宣传企业文化建设的重要性和必要性，使广大职工在企业文化建设中形成共识，增强使命感和责任感，促进企业员工业务理论、管理水平和文化技能的共同提高。
二是在提高职工队伍素质上下功夫。企业文化建设的最终目的是提高企业的经济效益，实现企业的发展目标。企业文化的发展，就是要全面提升全体职工的素质。黄海农场工会一直注重加强职工教育工作，利用工会职工活动中心，协助党政组织加强对职工进行多方面的教育和培训，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想道德素质。同时，黄海农场工会根据企业文化建设的要求，按照“一年一个重点、二年一个突破、三年一个台阶”的目标，围绕以学习力提升素质，以创新力引领企业发展的指导思想，推动职工素质工程和创新工程向宽领域、多方位延伸。让员工真正领会“成长与企业同行，收获与企业共享”的价值观。
三四在营造民主气氛上下功夫。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业发展，这是企业文化建设的主要目标，也是工会工作的重要任务。近几年来，黄海农场工会坚持以人为本，组织广大职工参与企业民主决策，使企业沿着正确的方向健康发展。同时，场工会还大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才的风气，努力营造“用共同的理想汇聚人才，用宏伟的事业锻造人才，用激励的机制培养人才，用良好的环境吸引人才”的企业文化氛围，做到留得住现有人才，吸引外部人才，培养潜在人才，让企业的人才优势转化为科技优势和竞争优势，促进员工与企业同步成长，逐步实现从“管人的行为”到“管人的思想”的转变，从而将企业的发展建立在人的全面发展的基础上，实现企业员工的全面和谐。
企业一年靠运气，企业十年靠经营，企业百年靠文化。当今，企业的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，一流的企业文化能打造一流的竞争力，一流的竞争力又能铸就一流的企业。黄海农场通过加强企业文化建设，极大的推动了企业管理创新，增强了企业的竞争力，为企业改革发展提供了强有力的保证。和谐企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体，纳入了和谐企业管理之中，成为提高职工素质和促进和谐企业发展的精神动力，工会组织要在和谐企业文化建设中充分地发挥积极作用，使和谐企业的建设工作日新月异，并不断引领和谐企业向高层次发展，最终实现企业的健康、快速、持续发展。
