在新形势下，企业坚持以人为本，坚持思想政治工作的传承和发展，应建立健全思想政治工作运行机制，并使企业各类组织之间目标明确权责分明关系协调渠道畅通形成强大合力，推动企业全面发展。
一、企业党组织应发挥中枢作用。党的委员会、总支、支部应善于驾驭全局，根据企业生产经营和社区工作要求，结合单位实际，做出全面思想政治工作布置，保证企业生产经营工作任务和社区管理工作任务完成。应注意协调企业内部各类组织之间关系，使之目标明确按分工积极开展工作。应强化自身建设按照稳定队伍、优化结构、提高素质思路建设一支政治强、业务精、作风正、效率高专职政工队伍。要注重政工人员培养和使用，保证专职政工人员待遇与同级行政业务人员相一致，并逐步实行专职政工人员和行政业务人员岗位轮换制。
二、应建立思想政治工作网络体系。企业思想政治工作队伍构成包括党务系统、行政系统、工会系统、群团系统，每个系统上至领导机关下至班、组，形成纵向工作环节。而系统与系统之间工作关系形成横向联系。因此，在企业思想政治工作队伍建设上要形成以政工干部为骨干，以行政干部为主体，以党团员、积极分子为基础，以群团组织为纽带，以党的各级组织为保证，全方位、多层次干群结合专兼结合管理网络。
三、应重视发挥职工思想政治工作研究会作用。在对企业思想政治工作做出重大决策之前，党组织应认真听取各届有识之士和专家学者意见，以增强企业思想政治工作科学含量，减少随意性和盲目性。应从企业实际出发，确定思想政治工作科研课题，对重点、难点进行联合攻关，研究成果报党委以供决策参考。要定期不定期地对优秀研究成果进行表彰奖励，调动专兼职人员调查研究积极性和创造性。
四、应建立健全思想政治工作制度。企业思想政治工作需要用制度来管理，要建立健全《企业思想政治工作领导责任制》、《企业思想政治工作例会制度》、《企业思想政治工作联席会议制度》、《企业思想政治工作督查制度》、《企业思想政治工作决策咨询制度》等，保证企业思想政治工作运行机制能卓有成效地发挥作用，推进企业改革发展和和谐稳定，促进企业和社会进步。51-论文-网-欢迎您
