工会组织在落实好关心好职工生活、实现职工愿望、满足职工需要、维护职工利益的工作上，充分展现其职工权益代表者、维护者双重身份的特殊使命，对于创建富裕文明和谐新农场具有举足轻重的作用。充分发挥基层工会的使命、作用，增强其活力，务必在创新上做足功夫。
维护职工权益有创新
近年来，滨淮农场工会紧密围绕“农业稳场、科技兴场”的发展战略，发动职工以实际行动“比学赶帮超、争创新佳绩”，积极支持农业转型升级工作，实现工会工作与农场生产经营的紧密结合。
创新规范服务程序，通过工会工作手册、板报宣传栏等形式让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式，做到事事有着落和管理精细化。表达和维护广大职工的利益，把党政领导关注的重点、职工反映的难点和关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加有效地开展工作。工会组织把职工的事情作为头等大事，认真梳理、竭尽全力去做实、做细、做好。结合长期场情实际，组织专家为职工进行农业科学技术培训，与市县总工会合作对困难职工及其子弟进行免费职业技能培训，为提高职工技术技能水平搭建平台。农场工会通过健全和完善职工互助资金、医疗保险等保障机制，妥善解决职工工作、生活中遇到的困难和问题，真正解决职工的后顾之忧。以职工群众的认可度和满意度来评价工会工作创新水平。工会在服务于职工群众的同时，潜移默化地对职工群众进行相关法律、法规教育，滨淮农场坚持领导班子及班子成员个人向职代会述职，主动接受职工代表的民主评议;坚持管理人员年终考核邀请职工及职工代表评议;听取职工意见及建议，发挥工会职工代表监督职能。
民主管理工作有创新
职代会制度在加强民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较大的作用，在推动民主政治建设上取得了显著成效。一是选举代表要体现“三高”，即高素质、高威信、高能力。职工代表要有较强的参会议事能力，敢讲真话，敢表态;二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会的一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决，实行无记名投票等形式表决;四是职代会提案要真正体现广大职工的意愿。
场务公开是民主管理的重要“平台”。农场通过召开职代会、对农场决策、经营管理工作情况、财务状况等相关资料进行公开场务，问计于民，接受监督。“公开”化解内部矛盾，“公开”让职工群众知场情、解场事，使职工群众感到他们是农场真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到了发挥。
工会自身建设有创新 一是提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是农场的主体这个基本点，通过学习不断地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。
二是提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解单位的经营情况，吃透有关工会工作的基本理论和相关知识。善于将工会工作与单位的中心工作结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。
三是增强法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。工会既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持企业的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务，及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能。这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部都提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益。
在新的历史时期，工会工作必须融入企业发展大局中去。工会干部必须提高理论素养，以理论的创新推动工会工作的创新，走出一条新的工会发展道路。只有大胆实践、勇于创新，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力.
