企业在改革发展和谐稳定工作中应切实尊重职工民主权利，使广大职工旗帜鲜明地支持企业经济、政治、文化、社区建设，企业也应旗帜鲜明地维护职工合法权益。保障职工的民主权利，就要使职工清楚企业改革的方针政策和规定，清楚企业改革的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。听取职工的意见，接受职工监督，让职工群众真正拥有对企业的“发言权”。只有这样，才能实现企业发展与保护职工利益相互促进的和谐局面。
“防民之口，甚于防川。”这是《国语.周语上》中的一段话。意思是说：堵塞民众的嘴比堵塞河流还要危险，河流一旦堵塞不通，就要决堤，被伤害的人一定很多;堵塞言路，压制民众讲话的后果也是这样。为维护周厉王的统治，周召公直言进谏。可惜周厉王不听召公的劝说，继续实施“国人莫敢出言”的暴政，最终酿成“国人暴动”，加速了西周的灭亡。
广开言路，让职工群众充分行使“话语权”，是社会主义民主政治的重要内容。中国共产党以全心全意为人民服务为宗旨。问计于民，问政于民，充分尊重民意的执政理念已日益深入人心。首先，要让人敢说话。不断强化和完善社会主义民主政治建设，从制度上保证职工群众的“话语权”。尤其要鼓励广大职工群众同各种腐败行为和不正之风作斗争，切实防止由此而招致打击报复情况的发生。对于职工群众的举报，只要不是无中生有的攻击和歪曲事实的诽谤，都应该持欢迎和保护的态度。其次，要让职工群众有话说。关键是要保证职工群众的“知情权”，深入推进党务公开、场务公开等，不断提高各项政策、制度尤其是重大决策的透明度。第三，要让职工群众会说话。作为一个国有企业，所有职工群众的言行都必须受法律制度的制约，不能违反公民道德。当今社会，网络已广泛深入于人们的社会生活。我们在充分肯定其积极作用的同时，不可忽视其“不会说话”甚至“乱说话”的负面影响。主流媒体应发挥好宣传和引导作用。该公开的事项就要公开到位，不要给人留下过多的猜测和想象。预防和解决群体性事件的良方，就是尊重和维护职工的民主权利，走群众路线。只要我们相信群众，走群众路线，把情况向群众讲明白，任何问题都可以解决，任何障碍都可以排除。只有这样，社会才更加和谐。
