近年来，黄海农场坚持科学发展观，扎实开展创先争优，致力满足干部职工日益增长的精神文化需求，着力加强“职工书屋”建设，极大调动了职工读书兴趣，有效提升了干部职工综合素质，最大限度发挥职工书屋在黄海改革发展中的独特文化作用。
一是明确重心，加强沟通，赢得合力抓建设。建设“职工书屋”，引导干部职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，是实施干部职工素质工程的重要举措。我们充分认识建设“职工书屋”的重要性，高度重视，认真组织。
搭建机构。成立了“职工书屋”建设领导小组，明确场分管工会领导是第一责任人，工会主席为具体责任人，制订了《关于开展“职工书屋”建设的实施方案》，形成了“党委重视、工会运作、部门协同、干部职工参与”的运作机制，力求把好事办好，实事办实，努力打造成内聚人气、外树形象的干部职工文化品牌。
争取资金。我们争取党政的重视和支持，积极筹措建设资金，有计划、分步骤地开展职工书屋建设。在设计过程中，围绕干部职工心理需求，突出人性化设计理念，以宁静和谐为原则，做到线条简洁、色调明快、布局合理。同时，添制桌椅、书柜书台、电脑以及空调、沙发配套等设施，营造了一个良好的学习环境。
广纳书目。开展“好书由您推荐和捐书献爱心”活动，下发意见征求表，广泛征求意见，按照既便利干部职工，又长期发挥效益的原则，设置了专业管理、时政要闻、文学名著、历史文选、养生百科等多个版块，通过单位添置、上级有关部门赞助、干部职工捐赠和建立网上电子书屋等形式解决书源问题，努力适应干部职工多层次、多方面、多样性的精神文化需求。
二是精心策划，突出特色，规范管理上水平。“职工书屋”建设，是惠及广大干部职工群众的一项重要工作，是工会组织的一项长期任务。我们从源头着手，通过加强服务，科学管理，来提升书屋品味，让更多的干部职工受益。
优化服务质量。注重管理人员的综合素质，通过竟聘上岗，选配品行好、责任心强的工作人员负责图书管理工作;加强业务培训，实行规范的礼貌用语，要求针对不同干部职工的阅读需求，耐心细致地做好图书推荐工作，并将干部职工的满意度与其工效挂钩，不断提升服务质量。
规范流程运转。制订了“职工书屋”管理、图书借阅和设备保护等管理制度，建立了红外线防盗系统;做好图书借阅和干部职工培训情况的登记和分析;设立意见簿,及时做好意见反馈，根据干部职工的学习需求，有目的、有计划地购进各类图书,定期发布书库信息;通过实行会员制、网络化管理来实现资源共享，逐步形成了具有工会特色、可持续发展的“职工书屋”管理运行模式。
加强监督管理。工会定期对“职工书屋”的运行状况进行督查，指导“职工书屋”完善功能定位，提高使用效益。针对一线干部、职工的实际需求，书屋还组织送学上门，定期为他们送管理和文化生活的书籍，让一线干部、职工充分体验到学习乐趣，干部职工精神文化生活更加丰富多彩。
三是大胆探索，注重实效，加强引导提素质。我们牢牢把握企业改革发展稳定大局，以“职工书屋”为建设载体，抓住契机，积极探索，大力开展各类读书活动，不断丰富活动内涵，充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用，培养干部职工读书情趣，提高干部职工读书效果，使书屋成为干部职工成长进步的加油站，健康心智的绿空间,创建和谐的连心桥。
专业管理技能显著增强。发出“读好一本书、学好一项技术、走好一生路”倡议，营造“全员学习、全员培训、全员提高”氛围，开启干部职工智慧，激发创新活力，推进干部职工队伍知识化进程。各单位积极响应，创造“相约周一”、“周末课堂”、“在线阅读”、“传递式”读书活动和“青年大讲堂”等学习经验，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，干部职工管理和业务水平不断提升。
精神品味有效提升。依托“职工书屋”，广泛开展读书竞赛、演讲征文、论坛评选等活动，丰富了干部职工精神文化，培养了健康的生活情趣，干部职工潜能得到有效激发，在各自不同的领域取得了成果。大家以学交友，团结协作，良好的精神品质铸就了诚信的行为准则，为愉悦身心，健康工作和生活增强了保障。
队伍更加和谐稳定。“职工书屋”传播先进文化，普及科技知识，引导干部职工进行自我教育，弘扬社会正气，树立文明新风尚，推动了社会公德、职业道德、家庭美德建设取得新成效，出现了“三多三少”的喜人景象，即:学知识、钻业务、讲文明的人多了，搞封建迷信的人少了;学法、懂法、守法的人多了，违法乱纪的人少了;相互帮助、相互关心的人多了，上访闹事、搬弄是非的人少了，在单位内部逐步形成了扬荣弃耻、弘扬正气、健康向上、崇尚文明、人与自然和谐相处的良好氛围。
在“职工书屋”建设中，虽然我们进行了大胆实践，但还有许多工作有待努力完善。我们将虚心学习借鉴兄弟单位的好经验好做法，积极研究和探索“职工书屋”建设工作的新途径、新方法，努力把“职工书屋”打造成发展繁荣干部职工文化的平台，培养和造就高素质的干部职工队伍，为加快黄海场域经济跨越发展作出新的更大贡献!
