苏垦米业淮海公司开展“治庸问责”工作有声色

　　根据上级党委“治庸问责”工作统一要求，苏垦米业淮海有限公司在全面启动“治庸问责”工作以来，采取多种形式，认真落实与部署“治庸问责”工作，扎实对干部队伍、部门管理人员和窗口工作人员等可能存在的“庸、懒、散”现象形成新一轮的治理“风暴”。

　　据了解，今年以来，该公司全体干部员工通过加强执行力建设、不断强化服务意识，精神状态、能力和素质都有了明显改善和提升，但“庸、懒、散”现象仍存在。为进一步转变干部员工和各部门的工作作风、工作效率和服务质量，形成统一思想、凝聚力量、提升服务、巩固安全的良好米业发展环境，该公司下发了《米业淮海公司关于开展治庸问责工作的通知》，文件明确指出：“治庸问责”工作主要对象是公司班子成员、部门管理人员和窗口工作人员，重点是解决全体干部员工的精神之庸、能力之庸、责任之庸等方面存在的问题。

　　目前，该公司积极组织干部员工认真学习和宣传“治庸问责”工作相关文件精神，并对下一步“治庸问责”工作提出如下要求：一是要以干部执行能力、协作能力、工作能力为重点，提出“治庸问责”的目标要求。二是要从“不作为、乱作为、不会作为”三个方面入手，细化明确“不作为”、“乱作为”、和“不会作为”的具体内容。三是要严格责任追究，肃清干部队伍的不正之风，促进干部素质的提升。四是要公开透明，保障全体员工的知情权、参与权和监督权。