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2月9日下午，盐城市文明办把一块红色大字的“盐城市文明单位”（2015—2016年度）牌匾授予了淮海农场，使淮海农场连续21年获得了“盐城市文明单位”的称号。近年来，淮海农场在文明创建过程中，通过抓队伍，做到同激励、同考核；抓阵地，做到有发展、有亮点；抓载体，做到求创新、求实效；抓典型，做到深发动、深推广等措施，为农场五个文明建设提供了智力支持、精神动力和思想保证。
思想道德教育风尚良好。农场注重加强加强党建工作和广大党员的示范带头作用；加强职工队伍的思想政治教育，通过专题讲座、上党课等形式，经常开展时事政治、形势任务，以及爱国主义、集体主义、社会主义教育活动，教育和引导干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观。以完善的制度和组织建制，来引导和注重加强职工队伍的道德教育，充分发挥党组织和党员干部的示范引领作用。淮海党委以“建一流班子，带一流队伍，干一流工作，创一流成绩”为目标，按照“四好”领导班子的要求，强力推进农场各项事业的发展。农场先后荣获“江苏省国有企业‘四好’领导班子”、“江苏农垦先进企业”、“江苏农垦党建工作创新工程示范点”等荣誉称号。在工作中，农场积极贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《淮海农场职工民文明守则》，积极弘扬中华传统美德。加强军垦文化内容的学习，目前农建四师暨淮海农场历史陈列馆已经成为盐城市爱国主义教育基地、盐城市未成年人社会实践基地、盐城晚报小记者采访基地、射阳县纪检监察干部教育基地。为进一步提高居民，尤其是未成年人的思想道德建设，农场积极开展了“德教、科教、法教、帮教、家教”等五教活动。
农场运用多种形式来开展理想信念和社会主义核心价值观的宣传教育，不但运用农场的《淮海大地》报、文化墙、宣传栏、广告牌、门户网和微信、微信公众号等载体来宣传教育，还把这些教育活动搬上了农场的各种会议和道德讲堂上来宣传，从而营造出良好的体现核心价值观的氛围。
农场注重将精神文明创建与文化建设相结合、与履行社会责任相结合、与美化环境相结合，既注意到文明创建工作各个单位的平衡，又注意到培树新的文明创建典型；既注意到文明创建内容各个方面的平衡，又注意到创造本场文明创建的区域特色。注重加强“社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德”教育，制定居民行为守则，注重提升职工队伍的道德素养，通过全员培训、宣传教育、职业道德知识讲座和知识竞赛等形式，使每个职工明确自己的工作定位和应有的职业道德，从而充分调动了大家的工作积极性和主观能动性。2015和2016年，农场党委提出并实施了以“第三届文明新事”评选为抓手的创建活动，把8名文明新事典型推选出来，给他们戴红花、披红授带、授奖，并对家庭困难的文明职工予以资助，从而引领出一大批争做文明淮海人的先进典型，使推荐和评选过程成为职工群众自我教育的过程，形成了大家评、大家学的浓厚氛围，促进了淮海人文明素质的提升。农场还运用省市县等媒体加强对农场文明新事的宣传，在盐城发行量最大的《盐城晚报》上，这两年来就有20多名农场职工图文并茂地登上了文明新事宣传栏，其中农场医院员工鲁井平获射阳县委、县政府授予“最美医务工作者”称号，这些事迹的广为宣传，也给更多的职工居民带来心灵的触动，也使大家从内心深处涌动着蓬勃向上的精神力量。
管理服务创新与时俱进。农场党委根还据农场经济要持续发展的要求，提出了“让思想观念新起来、让各级班子强起来、让工作效果亮起来”的工作目标。做到抓当前、想长远，抓今朝、谋未来，不断挖掘新的经济增长点，努力开创发展新局面。农场经济效益从2007年以来，连年攀升，并且每年上报数据还留有余地，为日后留下发展空间。场领导班子成员还带头“树团结的形象，树廉洁的形象，树务实的形象”。并要求全场各级管理人员要提高五种能力，即：学习能力、执行能力、掌控能力、协调能力、创新能力，为农场广大职工群众树立榜样。在抓好班子形象导向的同时，努力抓好农场的政策导向，先后完善和细化了“四好”领导班子、“三型”党支部创建、年度考评、选人用人和评先奖优等一系列的政策制度。在选人用人上，严格遵循“按岗位需求，定准入门槛，凭工作实绩”的三条原则，既看年龄学历，又看能力水平，尤其注重工作实绩。从而提高了选人用人的科学性和可操作性，增强了选人用人的导向作用，也激发了干部队伍的活力。在年终评先奖优工作中，不看资历看工作、不看关系看实绩、不看印象看效益。一律按照综合考核得分高低来确定，该一票否决的就一票否决，评选条件清清楚楚，评选过程明明白白，评选结果公公正正。不论资排辈，不轮流坐庄，不照顾情绪，不平衡关系，真正把那些表现突出、效益突出、成绩突出的先进典型评选出来。
2015年以来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。在农业产业发展中，以发展现代农业建设为重点，通过政策、资金、技术等措施的落实，提升了农业综合生产能力和产业化经营水平。粮食生产取得了较好的成绩，实现了“十三连丰”的目标；农业基础设施投入持续加大，两年累计投入4560多万元，实施了高标准农田建设、河道疏浚、农田改造、防渗渠改造、小型水利工程维修及条沟疏浚等农田水利工程项目；农业机械化水平进一步提高，机械化程度达到95%以上；高效农业园区建设稳步推进，成立了高效农业园区建制，配备了专职管理人员，以大棚韭菜种植为主，还种植了大棚西瓜和草莓，取得了一定的成效；成立了资源开发管理中心，下设果园管理所和苗木管理所，专门从事果园、苗木的生产、管理和销售工作，发展果园、特色产业；龙头企业服务功能不断增强。淮海米业“渠星”品牌获“江苏名牌”，公司经济和社会效益成苏垦米业排头兵，小包装大米主销上海等长三角地区，成为了享誉一方的农业产业化国家重点龙头企业和江苏首届农民最满意粮食收购企业；淮海种子公司始终坚持以市场为导向，立足资源优势，保证种子质量，经营业务不断拓展。在工业化进程中，着力提高农场现有的二、三产业运行质量，引进需要的项目。农场建安公司自从以工程建设为主向工程质量监管转型，建立了工程建设监管责任制和绩效考核机制，项目监管责任人的薪酬与责任考核直接挂钩，有效促进了全场项目工程质量的提升。商物公司、供电公司都取得了良好的经营业绩和经济效益；作为二级乙等综合医院的淮海农场医院，引进低温等离子耳鼻喉治疗、开设康复理疗和诊疗康复等服务新业务，该院被纳入射阳县“120”急救系统，升级为新型农村合作医疗服务信用等级“AAA”定点医疗机构，医院骨科成为江苏淮海农场乙等综合医院的特色项目，吸引了省内各地的患者前来就诊，全力打造江苏农垦骨科医院特色品牌；“四张文化牌”蜚声垦区内外，不时吸引垦区内外的客人前来参观，并成为了农场精神文明领域里的知名品牌。干部管理、使用持续向好，财务内控管理扎实有效，坚持“五个一”实践、实行“零距离”服务深入人心，社区党总支获“江苏农垦党建工作创新工程示范点”。
农场结合优质服务月、优质服务品牌的开展，加强职工精神建设，除在单位内部建立了整套管理制度外，通过精神文化的创建，让职工立足岗位，创先争优，营造出爱岗敬业，勇攀高峰的精神氛围和和谐稳定的生产局面。
社会责任履行模范遵守。开展形式多样的诚信主题教育实践活动，是淮海农场在社会诚信建设方面的成功做法，营造出全体职工参与的热情，农场并以此获得了江苏农垦和谐劳动关系企业的殊荣。2016年12月，农场以754分的分值圆满通过了省信用办信用管理贯标工作的验收。爱莲苑因诚信经营的策略，其水生花卉产品销售海内外；淮海公司用诚信办企业的实践，打造出江苏百家农民最满意的粮食收购企业；农场职工臧成明、余德和以诚信经商的理念，荣获射阳县“诚信文明示范户”称号；诚信建设是农场以实际行动践行核心价值观的最好体现。
在社会责任履行上，农场还以创建志愿者服务队伍为抓手，涉及到农场的各个单位和社会管理的各个方面，有效地促进了社会管理服务的良好开展和社会风尚的形成。社区开展了“红袖标”活动，成立了100多人的群众性义务巡逻队伍，目前农场广泛开展志愿者服务是农场的成功做法，注册的志愿者队伍占到农场职工的三成之多。
2016年，射阳、阜宁发生了”6•23龙卷风重大灾害，在农场党委的倡议下，短短两天农场工会共募集到16.8万多元捐款，献出了农场干部职工浓浓的爱心善举；全场干部职工积极无偿献血，每年献血量近3万毫升；多次组织志愿者服务、广场义诊、结对帮扶等活动，奉献出淮海人的一片爱心。这些事迹和爱心活动的广为宣传，给更多的职工居民带来心灵的触动，使大家从内心深处涌动着蓬勃向上的激情。
为加强民主管理，严格落实“按规程开会、按规则议事、按意愿表决、按效果评价”的工作原则，让职工在农场重大决策和涉及切身利益上享有知情权、审议权和监督权，真正做到职代会运行规范化、操作制度化、决策程序化。2015年，经民主表决，通过了《实行特殊工时制的实施方案》，对农场社区和医院进行了职工代表述职评议试点工作，场工会指导全场7家国有企业、经过民主协商，按照规范程序，依法签订《集体合同》、《企业工资专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》共63份。指导农场社区与4家私营企业依法签订《射阳县区域性工资协商集体合同》12份。2015-2016年，农场共举办和参加各类培训班（讲座）39个，培训职工2543人次；“走出去”参加各类培训班15个，培训职工176人次；“请进来”农场组织的培训班15个，培训职工1587人次；组织自培（讲座）6个，培训职工717人次。农场技能培训工作，形式多样、范围广泛、内涵丰富，不仅突出农工培训主体，还涵盖到农机作业人员、电站操作人员、医务人员、电工以及下岗、转岗职工等，培训内容涉及农业技术、农机操作、安全生产、法律法规、医疗卫生、电工高压类理论和实际操作以及家政类培训等方面。并且农工培训实现了三个转变：培训模式从集中场部向深入基层一线转变；培训对象从以管理人员为主向一线职工转变；培训方法从课堂讲课向农田实践转变。农场宣传部门还根据农场各个企业的特点和农四师雕塑、毛泽东命令碑文、农建四师暨淮海农场历史陈列馆等红色文化资源，积极与学校、幼儿园对接，同时还向社会辐射，吸引大家来到这里进行军垦传统文化教育，有效地促进了青少年开展社会实践活动开展。
为保障和谐劳动关系和农场稳定的发展局面，农场通过多种渠道设置了困难职工救助基金，通过了精准扶贫的制度和实施办法，农场在2015年年底由农场干部职工捐助了10万元互助基金。2016年，农场界定落实了53户精准扶贫对象，救济困难职工1048人次，发放慰问金25万多元。农场对生活困难的职工进行“扶上马、送一程”的方法，进行创业支持；对生活难以为继的职工进行上门慰问和政策保障，让他们充分享受社会发展的成果；对家庭困难的学生送去奖学金、减免学习费用，发改书包、文具盒等学习用品等；为孤寡老人定期上门看望、送去慰问金和生活必需品等。每年多次倡导和组织适龄员工进行义务献血等活动。同时农场还与周边经济薄弱村开展以场带乡，充分发挥示范带动作用。农场通过印发农业技术资料、发布病虫情报、田头会诊、讲课辅导等形式，向附近乡村的干部和农民推广农业新技术、新品种。农场还将生产的20多个稻麦良种推广给两县农民，使附近农村良种覆盖率达70%以上。农场还自筹资金，修筑水泥路、沥青路，并与附近的国道、省道和农村公路联网。农场的医疗服务延伸到附近乡镇，射阳、滨海两县将农场医院作为农村合作医疗定点医院，解决了农民看病难、看病贵的问题。农场建成的休闲体育运动广场、文化广场和礼堂广场，为周边农村居民提供了共同娱乐和健身的平台。农场每年还为附近农民提供500多万元的劳动力作业市场，帮助他们在“家门口”就业来增加经济收入。
单位文化建设丰富多彩。近年来，我们把文化大发展、大繁荣纳入农场科学发展规划，大力实施“文化强场”战略，进一步营造浓厚的文化氛围，促进企业和谐发展。
近年来，农场累计投入1000多万元，实施了农场文化基础设施改扩建工程，加强文化广场、体育广场、图书室等文化阵地建设，扩大文化阵地规模。2016年，农场总投资约300万元的淮海公园正式对外开放，把位于农场淮海路和健康路交界，东西长150米，南北宽120米，占地约27亩有碍观瞻荒芜低洼的滩地，建有长廊广场、清水平台、明山凉亭、曲折小径、桂莲拱桥等，充分体现“山水亭石，徒步小径、桥廊雕场”等设施，运用现代、自然和廉政、军垦文化等特色元素，组成开放式城镇生态休闲公园，让农场的广大职工居民在游园的过程中，思廉见齐，陶冶情操，并在潜移默化中，为居民提供一个休闲娱乐养心的平台；2015年8月，农场立项并规划建设了职工文化活动中心，项目总投资400万元，建筑面积1800平方米，是一个集一站式服务大厅、图书馆、阅览室、书画室、音乐室、舞蹈室、乒乓球室等多功能文化活动室为一体的综合性文化设施，新建成后的职工文化活动中心，将与农场的文化广场、休闲体育运动广场和正在建设的淮海公园等文化设施融为一体，成为农场服务全场职工的又一个重要文化场所；2016年，农场陈列馆二期扩建工程又获立项并开工建设，不断丰富军垦文化、知青文化、移民文化等特色内容和主题元素，把这里建设成为农场红色教育的大基地。如今，农场文化服务功能健全，数字有线电视覆盖率达到90%以上。淮海公园、图书阅览、休闲娱乐、健身锻炼等文体活动场所常年对外开放。农场还坚持职工群众文化活动以群众性文艺团体为中心，场工会、社区、宣传等部门密切配合，相互联动，资源共享，做好音响、舞台、业务指导等后勤服务工作。农场还以“挖掘+培育+示范”的模式，按照“分类培养、各有侧重”的原则，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，加大对文艺骨干、文艺爱好者的支持培养力度。每年输送有时间、懂艺术、热心文体工作的积极分子参加市县有关部门组织的文化培训、文娱活动，使他们逐渐成长为农场的文化骨干，并让其担任农场群众文化辅导员，再由他们去积极指导职工群众开展文体活动。我们以广场文化节、重大节日等多项活动为平台，通过举办歌舞比赛、展示活动、创作节目比赛、体育运动比赛等形式，吸引广大职工积极参与，形成了“月月有活动、季季有比赛、年年有重点”的文化态势，活跃了职工群众的业余文化生活，提高了职工群众的文化素质，丰富了群众性文化活动内涵。
农场党委创建的“军垦传统文化、社区广场文化、全员廉政文化、绿色生态文化”四张文化牌活动日益成为农场文化建设领域里的一个品牌，彰显着文化的引领作用；农场建场60周年创办的68块文化墙版面，常办常新，成为淮海农场创业路和机关大院内最为靓丽的文化景观；农场2014年年初在淮海路、创业路路灯上竖起了创建的72块反映农场经济建设、文明创建和廉政文化等方面的宣传牌，经常更新，并成为宣传农场形象的亮丽风景；农场在各交通要道口和广场上竖立了社会主义核心价值观大型宣传招贴画，成了人们见贤思齐的招牌。农场成功举办第九、第十届广场文化节，职工趣味运动会，承办苏垦农发第二届职工乒乓球赛，让职工充分享受文化建场、文化强场的风采。场工会每年以读书·创业·追梦为主题，开展了“中国梦·劳动美”全场干部职工学法用法知识竞赛、开展“职工喜爱的优秀读物”主题读书征文活动和“职工经典诵读比赛”。在2015年江苏农垦文化艺术节文艺汇演大赛上，农场《走向繁荣》获得曲艺类比赛二等奖、农场的《青春涌动》《盛事欢歌》均获得歌舞类比赛三等奖。2016年在垦区第二届职工趣味运动会上，农场获得了团体二等奖、《脚下生辉》《花样接力》二个二等奖、《勇往直前》获三等奖，农场选送的作品《齐头并进》《厚积薄发》获摄影类二三等奖。在2016年江苏农垦工会主办的“读书征文、演讲、摄影比赛中，我场职工获得了“读书让人生更美好”各一等奖、三等奖的名次；两名选手分获摄影类二三等奖；三名同志获征文比赛优胜奖；农场职工赵梅生获得射阳县老龄协会、县老龄办主办的书画竞赛二等奖。农场《安居工程造福淮海人》《宜居淮海人欢畅》获2015年度江苏农垦电视好新闻和网络好新闻二三等奖；《淮海农场连续20年荣获“江苏省文明单位”》获2016年度网络好新闻三等奖。同时农场创建的“军垦传统文化、社区广场文化、全员廉政文化、生态绿色文化”这“四张文化牌”和农场场报《淮海大地》已成为农场文化建设领域里的品牌项目。
创建活动开展有声有色。按照精神文明创建工作的目标要求，结合各单位文明单位创建的工作任务和考核措施，紧紧围绕工作中心，一着不让定措施，一以贯之重效果，注重构建全场职工共同参与的大创建格局。通过开展“讲文明、树新风、创和谐”活动，不断提高职工素质和全场文明程度。特别是在文化活动中，在抓骨干培养的同时，积极引导广大职工共同参与。几年来，我场从一个老年健身舞队开始，发展到如今，已有腰鼓队、扇子舞队、秧歌舞队等近10个群众文化团体和18个基层文艺表演队伍。在精神文明建设中，我们注重常抓不懈、持之以恒，有创建工作小组，有正常工作措施，有具体工作计划。在具体创建过程中，高度重视精神文明建设的积累与提升，把精神文明建设的各项活动由虚变实，做到年初有布置、年中有检查、年终有考核。我们制定了《淮海农场创建省级文明单位实施方案》、《淮海农场党建和文明单位考核实施细则》等制度，党建和精神文明创建考核权重占整个工作的30%。
结合文明单位创建，在农场机关、学校、医院、社区和各大公司中，广泛开展文明科室、文明班组、文明员工活动，2015年年初，农场各行各业有23名职工获“党员示范岗”荣誉，并制作了牌匾摆放在办公场所的显要位置，以此来传播文明的风尚。更令人可喜的是，2015和2016年，农场先后获得“全国模范职工之家”和”全国职工书屋“这两项“国”字号的殊荣。
农场在文明单位的创建上，既抓基层文明单位的创建和道德风尚的形式，也与时俱进，做好网络上精神文明的创建工作，农场的门户网上建有精神文明的网页并不断更新，指导和引领农场的广大职工积极参与的热情。在制度保障上，农场建有文明上网的规范要求，成立了一支网络文明传播者的志愿者队伍，在潜移默化中带动和传播着农场的文明创建工作。
创建工作既有很强的组织性，有适合淮海发展的特色和网络，形成了全场干部职工谋发展的共识；也有很强的群众性，形成了全场职工全员参加的思想政治工作新格局；更有很强的针对性，丰富多彩的精神文化生活，适合了农场不同群体的需求，形成了淮海文化大繁荣的环境氛围。两年来，淮海精神文明建设上不断加强，向前推进，形成了“政风清明、民风纯朴、和谐发展”的淮海特色。
