解放思想、改革创新是推动事业发展的不竭动力，改进作风、增强执行力是事业发展的强大生命力。滨淮农场有限公司党委在开展“解放思想大讨论”活动中，着力解决一些个人和部门存在的一些主观方面问题来提高党委的执行力。
解放思想，提升执行力，必须坚持以人为本、执政为民的执行理念。观念是行动的先导，它不仅仅是认识问题，而且还包括坚定的信念和积极的行动。每一名党员干部都必须始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，要在思想观念上“四问”，即“有没有正视差距、急起直追的勇气，有没有直面困难、勇于担当的气魄，有没有破除僵化、创业创造的激情，有没有苦干实干、艰苦奋斗的精神”。通过反思自问切实增强忧患意识、危机意识、竞争意识、争先意识，牢固树立以人为本、勤政为民的意识，对群众讲责任讲感情，只有树立为人民服务的理念，其执行之路才会沿着正确的道路发展前进，其结果才不会背离党的根本宗旨。
解放思想，提升执行力，必须贯彻落实集团公司党委决策部署。提升执行力首先要解决执行什么的问题，集团公司首次党代会提出的“四个5”和“五个走在前列”奋斗目标，农场公司党代会提出的“一体两冀”发展战略定位，是加速推进公司新型产业化、城乡一体化、农业现代化、服务高端化，更加注重民生优先，更加注重文化提升，更加注重生态文明，努力建设产业发达、城乡秀美、文化繁荣、民生殷实的和谐幸福的新滨淮。把美好蓝图变为现实，关键在干部、关键在干部作风，党委要求党员干部要以“解放思想大讨论”活动为契机，认真学习、深刻领会当前的方针政策，结合工作实际，为公司转型发展谋思路出实招。
解放思想，提升执行力，必须建立健全提升执行力的机制。科学严谨的制度和运行规范的机制是提高政府执行力的保证。坚持“领导带头、公开透明、严督重考”的原则，一是完善领导责任机制，强化领导示范。提高执行力，关键在领导，严格实行“一把手”负责制，强化“一把手”的责任意识、主要任务和完成的目标。二是强化检查督办机制。着力构建“大督查”“大考核”的工作格局，以强有力的的督查推进工作的开展，做到督到位、查到底、见实效。三是硬化奖惩挂钩机制，强化督查问责。要进一步丰富奖惩方式，充分利用质询罢免、诫勉谈话、纪律处分、嘉奖记功等多种手段把责任人的政治待遇、职位升降、经济利益与监督评估结果紧密挂钩。
解放思想，提高执行力，必须加强学习，提升思想境界，建设学习型党委。建设一支高素质的队伍是提升执行力的重要基础。不少干部执行力差，与个人对业务的熟悉、对工作开展方式方法的知晓程度不无关系，许多工作人员在执行相关的政策方针时，不注意方式方法，最终导致落实效果不理想；或者因对文件的理解程度有偏差，导致片面执行。为避免这些情况的出现，党员干部根据工作需要，有针对性的、分层次的加强自身学习和培训，采取灵活多样的学习方式，通过学习使党员干部牢固树立为民服务的使命感责任感，不断提高政治理论水平，政策水平，掌握正确的工作方法，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，通过个体能力的提高实现整体水平提升。
