云台农场社区以开展解放思想大讨论为契机，以加强党员干部作风和效能建设为抓手，着力提高工作效能，提升服务公司、服务居民水平，向“解放思想大讨论”“讨”出和谐美丽新云台。
在提质增效上解放思想
开展“阳光效能”主题活动，进一步优化云台发展环境。组织环保志愿者宣传发动全民参与环境综合整治活动，并借力地方社会事业职能部门对辖区多年积存的遗留问题进行清除，同时制定长效管理机制。
引导居民崇尚凡人善举、义举、诚信美德，逐步完善发掘培养、树立标杆、表彰奖励、扩大宣传的“云台好人”机制，构建“好人沃土”，让一个又一个云台人成为“云台好人”，影响带动一批又一批云台人，文明场风，营造良好的发展氛围。
开展“党员干部挂钩居民点”活动。组织党员干部深入居民家中，宣讲十九大精神、农垦改革等重大方针政策，传达公司党委关于农场经济社会发展的战略部署和工作要求，了解当前居民的所思所想、所忧所盼，切实帮助基层和居民解决生产生活中存在的实际困难，密切党群干群关系，促进居民增收致富、社区社会稳定。
在提升执行力上解放思想
开展“四问”活动。即党员干部问自己“有没有正视差距、急起直追的勇气;有没有直面困难、勇于担当的气魄;有没有破除僵化、创业创造的激情;有没有苦干实干、艰苦奋斗的精神”。通过反思自问，切实增强忧患意识、危机意识、竞争意识、争先意识，对居民讲责任讲感情，让执行之路沿正确的方向前进。
树立立说立行执行意识。社区党总支要求全员树立“等不起”的紧迫感，言必行、行必果，不让工作在自己处延误、出错，不让公司党委形象在自己处受损;“慢不得”的危机感，要求大家“跳出云台对标找差距”，以新理念指导实践，以新思路开展工作;要有“坐不住”的责任感，提升干事创业的积极性、主动性，提升干部队伍的凝聚力、战斗力。
建立完善的考核机制。将考核对象分级分类,针对不同层次对象，建立和完善各有侧重、各具特色的考核内容和指标体系，提振全员“精气神”;在方式方法上立体化，从严从实，将实绩考核与民主测评、民意调查、考察谈话等相互对照，并将工作圈、生活圈、公众圈纳入考核范畴,通过健全考评机制，摒弃“庸懒散”。
在创新发展意识上解放思想
开展“三二一”系列活动。即召开三个会—班子会传达贯彻，全体工作人员大会布置落实，班子研讨会检验成效;两个面—社区面上开展宣传，干部队伍全面抓落实;社区党总支拿一个方案，党员每人提一条建议，社区设一群众说事室，扎实抓好大讨论活动的落实。
开展“对标争优”活动。年初职代会和公司制改革大会上，确立了“产业兴旺，职工富裕，生态优美，场风文明”的生态宜居农场目标，社区全员要以“解放思想跨越发展大讨论”活动为契机，找准学习、赶超目标，注重民生优先，注重文化提升，注重生态文明，注重引导居民领会当前的方针政策，为公司跨越发展谋思路、出实招。
积极落实惠民措施。一是关注民生，在原有福利保障基础上，不断完善福利保障体系，同时开展参加招聘会、社区咨询、开辟就业专栏、个性化就业培训等形式，形成全社区居民共同享有的福利保障;二是创新服务管理，积极推进“数字化”社区建设，完善“全要素”平安社区创建，满足居民的新期待、新要求;三是创新综治管理，完善技术含量高的防控设施;四是加强社区志愿者队伍的素质教育和业务培训，努力提高综治维稳力度。
在党建+发展上解放思想
云台社区不断更新党建思想观念，党员干部从解放思想入手，不断开拓创新，适应新时代党建工作发展的需要。
将“两学一做”落在实处。学习教育常态化，注重专题学习讨论、严格党的组织生活制度、建设基层党组织示范点、实施主题实践活动、开展警示教育、严肃问责等多措并举严抓落实;思想上开展交心谈心，生活上对生病及困难党员、群众送爱心慰问，使全体党员保持归属感。
开展“党员在窗口，服务创满意”主题实践活动。倡导全体党员亮身份，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党员干部带头践行《连云港市文明市民手册》、带头义务献血、常态化开展学雷锋和志愿服务活动，提高集体凝聚力和向心力，时刻接受公司和居民的监督。
抓党建促发展。针对场镇基础设施薄弱难题，社区党员集思广益，提出合理化建议，择优实施，在危旧房改造、环境综合整治等工作中，采取上门动员、个别谈心、奖优罚赖等方法，成功打赢了“263飓风行动”、全市环境整治“百日大汇战”，将党建与生产有机融合，努力建设“产业兴旺，职工富裕，生态优美，场风文明”的和谐美丽新云台。
