新洋农场有限公司牢固树立重质量、创精品的理念，进一步解放思想，坚持做好党建每一项任务，进而实现由精神到物质的飞跃，为实现公司党建创新发展的新突破提供强大的精神动力。
加强党的十九大精神学习。始终将深入学习党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部理论学习的重要内容，用党的创新理论武装头脑。同时要开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展解放思想大讨论活动，要充分利用党委中心组、 党支部“三会一课”、党员干部冬训等载体开展学习，既要请专家教授来辅导，又要组织党委成员、支部书记作报告、讲党课。组织开展“我为新洋发展献良策”活动，发动党员干部、职工群众群策群力、集思广益，为新洋经济社会发展建言献策，贡献自己的聪明才智。利用重要节庆日开展知识竞赛、征文比赛、演讲、重温入党誓词等活动，活化学习形式，提高学习效果，使十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想入心入脑，指导党员干部的实际工作，通过学习和讨论，实现思想大解放，观念大更新，精神大提振，改革大深入，经济大发展，生态大提升，文化大繁荣，民生大改善，面貌大改观。
加强干部人才队伍建设。为政之要，首在得人。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，营造能者上、庸者下、劣者汰的氛围，推动形成干事创业的良好生态。一是坚持党管干部原则，建设一支适应公司改革发展要求的高素质干部队伍。坚决按照习近平总书记提出的国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，选拔重用忠诚干净担当的干部。二是坚持党管人才，完善人才引进培养激励机制。制定人才引进计划，同时加强在职青年人才的培养，积极办好青年人才培训班，让他们不仅学习到丰富的理论知识，同时又能够在生产实践中经风雨、在艰苦磨练中长见识，促进人才尽快成长。三是以业绩为导向，落实人才评价制度，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者受重用，促进农垦事业不断前进。
驰而不息地抓好党风廉政建设。认真落实党委主体责任和纪委监督责任。以上率下，深入贯彻中央八项规定及《实施细则》、省委《具体办法》和集团公司若干规定，防止“四风”变异反弹。完善内控机制，堵塞滋生腐败的漏洞。强化内控制度执行力度，加强经营全过程监督，扎紧扎牢规范权力运行的笼子，对违反制度、不守规矩的现象和行为，有纪必执、有违必查，维护内控制度的刚性约束力。严肃纪律和规矩，把从严治党落实到基层。认真落实省委和集团公司巡视巡察整改意见，把整改工作落到实处。专题研究党风廉政建设，定期开展廉洁风险点排查。加强对纪律执行情况的督查，抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，用纪律和规矩管住大多数。加强廉政文化建设，不失时机地开展警示教育，严肃开展批评与自我批评，增强领导干部廉洁自律、廉洁从业意识。坚持零容忍惩治腐败的态度不变、力度不减，认真查处党员干部违法违纪行为，营造风清气正政治生态。公司结合实际，立足抓早抓小，加强日常监督和“八小时”以外的监督；积极实践“四种形态”，将监督关口前置，执纪防线前移，对党员干部思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，及时监督提醒，致力主动预防，开展社会关系清、思想信念清、经历奖惩清等“六清”活动，真正把监督执纪做深、做细、做实，推动监督执纪转型升级。
开展大走访、大调研等活动。突出党建引领，组织党员干部走访区域2500多户职工群众家庭，收集群众意见和建议182条，并及时进行汇总上报，逐项对照答复推进。发挥组织优势，实行领导分片包干责任制，按照“2+1”、“N+1”精准帮扶办法，对74户特困家庭实行多人结对重点帮扶，责任到人，做到全面覆盖，不漏一户一人。建立精准帮扶联系手册。公司统一印发286张结对帮扶联系卡，每卡一式两份，帮扶对象和帮扶小组各持一份，记录结对帮扶基本资料和帮扶项目内容。针对贫困人员家庭的实际情况，逐户制定帮扶措施，采取“一户一策、一户多策”的办法明确帮扶重点，确保2020年全部脱贫。同时发挥公司扶贫帮困基金、爱心超市作用，努力为困难职工和弱势群体构筑起多渠道、立体式的生活保障线。
