奋进新时代，学习十九大精神，开展解放思想大讨论活动，在经济转型发展进入关键阶段，垦区建设成就和“十三五”规划的新目标新机遇鼓舞人心，发展任务艰巨光荣。滨淮农场有限公司也进入了发展的加速期，新形势要求我们要加快发展现代农业，大力推进产业化经营，努力培植新的经济增长点，不断调优产业结构，壮大经济规模。完成这样的发展任务，必须依靠全体干部职工的共同努力来实现目标，对于人才队伍建设而言，要求人才数量必须充足，知识结构要全面，层次的阶梯分布要合理，并且要有良好的精神状态，才能确保完成任务。
加快发展现代农业是农场的主要任务。现代农业就是变更传统农业粗放的生产经营方式，改变单纯依靠资源和劳动力投入，从而取得高效率效益和高产出的农业，它用现代科学技术进行装备、机械化投入而获得高效率，靠先进农艺支撑、标准化生产而获得高产出和产品高质量，用现代工业理念指导、产业化运营而获得高效益和产品高商品率，因此，现代农业与传统农业的根本区别在于，现代农业是知识经济。人是科学知识的载体，农场农业生产过程中，在良种繁育、机械作业、植保技术、生产管理、产品营销的的各生产环节，都必须有相应人才支撑，如果相关人员的素质和专业技能不到位，现代农业发展进程必然受影响。高效农业是现代农业的重要表现形式，其集约化生产和高投入和高效益的目标，除对生产设施、农艺农技等有特别要求外，还需要在产销对接上下功夫，因此高效农业发展不但需要综合素质高、专业技能高人才，还需要市场营销的开拓性、实用性人才，才能取得有效发展业绩。
加快产业结构调整，扩张经济总量，打破农场较为单一的经济结构，是实现新目标的关键任务。如果这方面工作没有突破，单靠规模种植业是不能顺利实现跨越发展任务的，因为作物产量在一定时期内，增产空间总是有一定界限的，虽然近年来国家扶持农业的政策环境非常好，但农业受自然和市场风险双重挤压现实不会改变，农业是弱势产业的地位暂时也不会改变，因此我们必须在二三产发展方面有新的作为。在这方面，滨淮农场比较薄弱，需要突破的主要制约因素也是相应人才短缺，自然年形成思路不明确，办法不多，创新发展效果不佳。
进入新时期，不管什么行业，不管什么岗位，发展的气氛浓不浓，团结上进的状态好不好，最终发展业绩行不行，与人才队伍的整体工作热情有关系，人才数量有了，还要有肯干事的劲头，才能有好的效果。这与两方面有关系，一是激励人才发挥作用的政策，包括人才选拔、任用、流动的良好机制，人才的政治和经济待遇等，二是人才队伍的思想政治工作，两方面不可偏颇，都要强劲。总之一句话，人才队伍建设工作没有突破，农场创新发展、加快发展的任务就不可能有大的突破。拥有人才，就拥有希望。当今世界，国际国内竞争日趋激烈。企业竞争靠经济，经济竞争靠市场，市场竞争靠人才。人才是推动社会进步的重要力量。人才数量的多少，质量高低，是决定生产力水平高低的重要因素。尤其在科学技术迅猛发展的今天，人才在生产力中的作用也愈来愈大。邓小平同志指出：科学技术是第一生产力。社会生产力的发展要靠科学技术，但科学技术的发展和应用要靠人才。
在新形势条件下，学历是基础，也许有能力，但不能一概而论，高文凭不代表能力就一定很强;能力是资源，但不能拢而统之，有能力不一定得到充分发挥;只有学识高、能力强、唯才施用，才能在前进的道路上创造性开展工作。创造、创业、创新是人类进步的灵魂。善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者是否成熟的主要标致之一。因此，我们通过党十九大文件精神的学习，面临时代赋予的新的历史任务，在经济、文化、社会的发展中，应贯彻好科学发展观，坚持以人为本，具备求才之心，拥有识才之眼，掌握选才之法。在人才的使用上，坚持以下原则：任人唯贤;量才用人;扬长避短;用人不疑;互补搭配;用养并重;合理流动;激励爱护。新时期面临新任务，要重视人才、发现人才、培育人才，努力构筑人才高地，让更多的人成才，更多的人才放光发热，为企业和区域经济社会科学发展、高质量发展添砖加瓦，作出应有的贡献。
