滨淮农场有限公司党委把破解难题、整改问题、提能增效、推进发展作为“大讨论”活动主题，以此作为开展工作的出发点和落脚点，把“大讨论”活动作为推进滨淮跨越发展、转型发展和推动和谐滨淮建设的强大动力。
统一思想认识，推进大讨论活动。要进一步解放思想，必须先进一步统一思想认识，党委把统一思想认识做为推进大讨论活动的切入点，在争论中提升，在提升上统一，实现干部群众的思想认识水平的逐步提高。利用党委中心组学习时机，组织镇班子成员认真学习会议精神，结合滨淮的发展实际和各自工作职责，研究制定了大讨论活动实施方案，明确主要任务、活动重点；利用党员干部集中学习时机，召开专题学习会，组织公司机关干部认真贯彻落实集团公司关于开展大讨论活动的有关精神。建立活动机制。成立解放思想大讨论活动领导小组，设立大讨论活动办公室，建立责任(联系)人制度、督查制度、考核机制和奖惩措施，进一步明确活动牵头单位和联系领导，细化了活动内容、活动要求、活动标准和活动步骤。在此基础上，各单位根据各自实际，制定具有可操作性的大讨论活动的实施方案，分头进行深入具体地部署发动，实现了大讨论活动的广覆盖、全动员、多参与，形成公司上下齐心协力跨越追赶、共谋共建滨淮的良好局面。
围绕重点任务，推进大讨论活动。“一体两翼”的实现，要求我们从有碍于发展的体制、机制中解放出来，明确思路，找准突破口，不断强化创业争先意识和敢为人先意识。一是明确工作的重点。在大讨论活动中，围绕“美丽滨淮、富强滨淮、和谐滨淮”工作推进活动深入开展，让全公司党员干部、职工居民知道我们现在要干什么、我们的目标是什么、工作标准是什么、完成的时限是什么，避免了盲目、低效、推诿。二是明确讨论的重点。滨淮的发展处在一个全新的起点，管理体制、城镇功能布局和基础设施建设相对滞后，滞后就是压力，结合滨淮的发展现状、发展方向，提出在“思想大解放、观念大转变，我们怎么办”大讨论活动。三是明确破解的重点。着重解决当前发展中存在的“为什么有的人老是用现在的政策去规定衡量过去的事情？”“为什么有些干部老是讲待遇，而不是讲工作？”“为什么有的工作迟迟落实不到位？”“我们的干部到底吃了多少亏，为群众办了多少事？”等问题。把广大党员干部从盲目乐观、自我陶醉中解放出来，变成前行的动力。
运用活动载体，推进大讨论活动。整合各类资源，精心设计活动载体，分步有序组织实施，搭建群众乐于参与的平台。一是积极构建联合宣传平台。充分利用各类载体加强宣传，通过悬挂横幅、制作高炮、宣讲报告等形式加大宣传力度，实行党员干部联户)宣讲等，广泛深入宣传活动中的典型事迹、经验做法，确保大讨论活动让党员干部做到耳熟能详，深入人心。二是积极创建信息共享平台。召开全公司信息员、基层宣传员大讨论信息工作联席会，在公司党委统筹安排下，各工作片、学校进行“信息共建共享”，公司党员干部围绕活动主题，联系自身实际共同探讨制约发展、推进发展的因素，在共同研究探讨中提高了思想境界，提升了认知层次，推进大讨论活动有序、有效地开展。三是积极搭建活动推进平台。组织开展“党的十八大精神、公司党代会精神、核心价值观”等活动”，积极组织开展“创业先锋”、“服务标兵”和“优秀党员”三大评选表彰活动，让大讨论活动低行高效，使之更接近实际，深入群众，形成致力于推动跨越赶超的浓厚氛围。
强化督查指导，推进大讨论活动。为了提升这次大讨论活动效果，围绕服务经济、服务民生两条主线。一是注重大讨论活动的引领。领导干部是思想解放的第一责任人，是推动各项工作跃上新台阶的总枢纽，要在解放思想中统一思想，在转变观念中更新观念，在勇于探索中不断创新，在思想观念上有新的解放，在工作作风上有新的转变，在工作思路上有大的创新，在工作成效上有大的提高，为实现“一体两翼”提供有力的思想保证。二是抓实大讨论活动的考评。为提高这次大讨论活动效果，公司党委坚持把绩效理念引入到这次大讨论活动当中，实行量化考核，将脱贫攻坚工作与干部绩效考核，与年度绩效考核、与党建创新等挂钩。三是树立大讨论活动的典型。为通过这次大讨论活动的开展，真正实现滨淮党员干部作风大转变，确保干部深入群众不走过场，同时公司纪委加强这次大讨论活动的情况督查通报，严肃查处“乱作为、不作为、慢作为”等行为，对一批作风散漫、有令不行、有禁不止等方面的反面典型，通过公开通报、“曝光台”等形式曝光，形成彰先策后的氛围。通过反面典型案例教育，对公司全体党员干部起到了有力的警示作用。
