随着市场经济的发展，职工群众的自主意识逐渐增强，单靠传统的灌输与说教已难于触动他们的思想。因此，做好职工思想工作，特别是加强职工思想教育，必须采取教育引导与示范引带相结合的方式，才能增强感染力。无论是理想信念教育，还是结构调整、实用技术推广，都必须在灌输的同时进行示范引导。一方面，要切实改进方式方法，采用职工喜闻乐见的形式，做到深入浅出，不拘形式;另一方面，要重视典型示范，通过选树典型并广泛宣传，用群众身边事去现身说法，让干部和党员去引领群众，促使职工破除旧观念，接受新事物。
另外，把解决思想问题与解决职工实际困难相结合，增强感召力。解放思想，与时俱进，主体是职工群众，只有多为职工解决实际困难，取得进入群众心坎的“门票”，才能增强教育引导的感召力。在管理上，尤为注重团结和发挥党员干部的带头作用，更多地注入“人情味”。为解决职工“五险一金”之外意外事故和大病救济力度，使思想政治工作只有贴近群众，贴近生活，才能增强针对性、实效性。过去的老办法在很大程度上只注重工作形式，而忽视了与职工群众感情上的贴近、思想上的交流。联系实际既要尊重人、关心人、理解人，要带着感情、带着亲情、带着责任去做思想政治工作，深入了解职工所想、所思、所盼，有针对性地做好思想工作，解决实际问题，这样的思想政治工作才有感召力。干部是教育引导职工群众的主力军。做好群众的思想教育工作，教育者必须先受教育。
目前在基层干部中，有一大批思想解放者，他们观念新、懂经济、会经营、会管理，造福了一方群众，但还有不少思想不够解放者。有的缺乏开拓创新的意识;有的缺乏求真务实的精神;有的缺乏带领群众致富的本领。切实加强干部的培训和教育，让干部走在解放思想、更新观念的队伍前列，把握好身边人、身边事，挖掘企业和职工队伍中闪光点，使大家都能看得见、摸得着、感受得到，真正做到“因势利导、潜移默化、春风化雨、注重实效”。
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