运用现代科学的管理方法，解决科技人才紧缺问题。打造现代农业新亮点，树立示范带动新形象。习总书记指出，农业出路在现代化，农业现代化关键在科技进步。要加强农业科技人才队伍建设，培养新型职业员工。随着科学技术的不断进步，推进农垦现代农业发展靠人才，发挥农垦示范带动作用也靠人才，因此科技人才在经济建设和企业发展的重要作用日益受到越来越多的人们所认识。科技人才“断层”现象已成为现实，影响了农垦示范带动作用的发挥。科技人才紧缺的问题亟待解决。研究解决这些问题已成为当务之急。
一要建立科技人才档案，实行科技人才动态管理，及时了解和掌握科技人才队伍状况和人才需求情况，牢固树立人才优先发展的理念，充分发挥“集体经营、责任管理”的组织协调功能，组织规模化生产和大兵团作战，有利于组织实施农业机械化生产、标准化作业、规模化经营和集约化管理，有利于先进农业技术推广，有利于统一制定发展规划、统一采购农用物资、统一销售农畜产品、统一管理重大项目、统一开发市场品牌，形成规模效应和竞争优势，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，为搞好人才工作提供科学基础和依据。
二要从优确定科技人才的基本待遇，在工资、住房、医疗、家属安置等方面制定一系列优惠政策，加大资金投入，提升紧缺人才的吸引和集聚能力，一方面，科技人才队伍建设的任务更加紧迫。在现代农业发展中发挥农垦示范带动作用，实现农业的可持续发展，迫切需要人才的作用充分发挥；在农业物质和技术装备水平依然不高的情况下，实现保障主要农产品基本自给的目标，迫切需要科技人才加速成长。另一方面，农垦经济社会事业加快发展，人才施展才能有了更加广阔的舞台，人才来源渠道和成长空间进一步拓宽，推动了农垦经济的快速发展。
三要在专业技术人员晋级晋升上强化竞争，打破论资排辈的传统模式，实行专业技术职务评聘分离、竞争上岗。对取得科研成果的可破格晋升技术职务，有突出贡献的给予重奖，为各类人才提供一个平等竞争的舞台，重点培养、引进一批优秀企业家和人力资源、企业管理、市场营销以及企业文化等方面的科技型管理人才，积极为他们提供干事创业平台，以事业吸引人才、留住人才、激励人才，全面提升整体专业技术水平和创新能力。
上一篇：下一篇：
