滨淮农场有限公司党委把“大讨论”活动深化到直接联系服务职工工作之中，通过开展“三走”活动，引导公司广大党员干部深入践行“两学一做”，主动到基层办实事、解难题，形成推动脱贫攻坚的强大合力。
滨淮农场有限公司党委在“三走”活动中，要求各部门党员干部走进公司25个基层单位，不局限于所挂钩的单位，在走访过程中准确掌握基层实际情况，加强政策法制教育和公司提出“一体两翼”的宣传，切实解决基层发展难题，牵头参与5个以上专题调研、牵头撰写5篇以上调研报告。
走，只是一个形式，更重要的是走的背后要做什么工作。24名党员干部不是走走看看，走马观花，而是带着政策，带着问题，带着任务去走，这就要求他们不能走过场、走形式。
每个人看到的、关注的不一样，最后解决的问题也就不一样。在基层，各种各样的问题、矛盾都可能存在，不同的方面需要不同的分管领导才能得到更好地解决。24名党员干部全覆盖走访，这是全网式作业，体现的是党委把“两学一做”、脱贫攻坚等一系列重要工作落到实处的决心。
党员干部走访的目的除了践行“两学一做”，落实脱贫攻坚，帮助群众解决实际困难外，还有一个重要的原因是可以把民生政策带到老百姓跟前，把党的人性关怀带到职工身边，让职工感受到实实在在的关心，让职工更加了解政策法规，同时也理解党委的工作与不易。通过相互理解、相互包容，让工作更容易开展，起到事半功倍的效果。
走到职工身边，走进职工心里。无论是“两学一做”“大讨论”活动开展，还是脱贫攻坚，归根到底都是职工工作，无论采取何种形式，最终都是为了职工满意。走访，不只是要求党员干部走到职工身边，更是要认认真真去履行这走的过程，得到更好地收获，走进职工心里。
职工心里自有一杆秤，孰好孰坏，孰优孰劣，全装在老百姓的心里。职工心里有谁，谁就是胜利者。广大党员干部走基层要以“走进职工心里”为宗旨，真正“走”得其所。
