社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。党的十九大对培育和践行社会主义核心价值观作出许多新的重大部署。在新时代如何深入推进核心价值观建设，笔者认为，应注重以下“四个环节”。
深化教育引领，营造认知认同的浓厚氛围。加强宣传教育，推动核心价值观入眼入耳、入脑入心，是核心价值观建设的永恒主题。凝聚宣传合力，着力构建声屏报网“四位一体”宣传体系，全媒体融入，全方位覆盖；注重文化滋养，深入挖掘“军垦文化”精神，举办“农垦文化”艺术节等活动；彰显时代精神，让“勇于担当、务实重干”的青年干部践行核心价值观的传承滋养中不断闪耀时代光辉，深刻影响农垦人的主流价值认同。
注重实践养成，拓宽结合融入的现实途径。核心价值观是“兴国之魂”，只有全面融入职工群众的生产生活实际，才能“魂”有所依、“魂”有所寄。深化文明创建，以文明创建为龙头，开展形式多样的宣传活动，例如，创新活动载体，突出发挥农垦现代模式、标杆作用、品牌效应；融入法治建设，制订《江苏农垦核心价值观融入法治建设实施方案》，用法律法规和政策的权威来增强职工培育和践行社会主义核心价值观的自觉性。
聚焦“好人现象”，放大先进典型的正向效应。通过选树“最基层”“原生态”的典型，让广大职工群众学有榜样、赶有目标。广泛开展“道德模范”“身边好人”“最美农垦人”系列等典型评选活动，以“好人榜”“好人墙”“好人廊”等宣传阵地版面方式进行宣传，让好人形象、好人故事走进大街小巷、千家万户；注重帮扶礼遇，建立社会捐助、基金奖励、结对帮扶等机制，从生活补助、子女入学、就业创业、节日慰问等方方面面关爱典型。
强化责任驱动，完善落细落实的长效机制。培育和践行社会主义核心价值观必须在构建长效机制上下功夫，在落细落小落实上见成效。完善联动机制，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责积极参与的领导体制和工作格局；健全考评机制，把社会主义核心价值观建设纳入精神文明创建测评体系、领导干部政绩考核体系，建立科学的评价体系和评价标准，将考评结果作为文明单位创建活动的重要依据，作为党员干部民主评议、干部选拔任用的重要考核评价内容。
