人走茶必须要凉。这既是客观规律，又是“两学一做”中“做”的体现。在干部用人制度不断完善的今天，定会有人要离开熟悉多年的工作岗位，你走了，肯定会有别人要来，如果还一直为你热茶，那新来的人怎么办，如果人走茶不凉，那该有多累。一个人在一个地方或单位工作几年后，无论是调离了或是退下来了，把离任工作交接好，给继任人倒好热茶，才能体现一个人品格。你走了，茶自然就凉了，如果有机会回来再给你把茶热上，这才现实。人一走，茶就凉，是自然规律，想明白这一点，就没有什么可感叹的。
事业在发展，人事有代谢。从内心讲，领导干部对工作多年的地方或岗位肯定有感情，难免会关心关注。 但要发乎情感、止乎规矩，不能过问继任者的工作，更不能插手具体工作和人事安排等。该腾的、该退的立即就退回去，该交接的向继任者交代清楚。这是再正常不过的事情，自己觉得心安理得。不能有不放心、不撒手的想法。长江后浪推前浪，继任者根据变化了的实际和新的要求，对工作有新思路、新做法很正常，不能看不惯、不舒服。离任者还要正确对待各方面对自己在任上工作的评价，哪怕是一些不那么中肯的评价，要相信组织会秉公对待，相信群众会实事求是。从这个角度讲，“人走茶凉”是应当的，要欣然接受。
河有两岸，事有两面。人走茶凉，换人换热茶，这是人生经常要面对的问题。很多人想不开，看不透，痛恨这些人情世故。党的事业需要一届一届接续努力、一茬一茬接着干。新官当然要理旧账。继任者要放开手脚、大胆工作，不能回避矛盾问题。对于前任提出的正确工作思路就理应坚持下去，不能搞成“城头变幻大王旗”；对于前任一些尚未完成的重要工作、正在解决的难题，要拿好“接力棒”；对于前任一些不切实际或不周延的想法做法，要敢于担当，大胆改过来。继任与前任就是要在继承和发扬中不断解决问题、推动工作。
处理好离任和继任的关系，要害是增强全局意识、坚持党性原则、提升个人修养。万事万物不断更新，勇于接受改变。人既走，茶凉也罢。因为离开意味着重新开始，一个新环境的降临，一段新情感的产生。过去的不能挽回，无需再耿耿于怀。人生的因缘也就如此，一路相逢，一路告别。身边的圈子就那么大，人的精力就那么多，除却保持着君子之交淡如水的一二知己，其余那些路过的人和事，过去了就过去了。以前的好与坏都会随着你的离开而变得越来越淡，就像一杯茶一样。
天下没有不散的筵席。秋至枫必落，曲终人定散；物虽在，人却非，无须感叹，无须遗憾。把酒畅饮世间情，物是人非尽随风。生命是一个不断飘移的过程，你我所路过的每一个地方、每一个人，也许都将成为驿站，成为过客；所以，别太在意人走茶凉、物是人非。
