学习新思想奋进新时代，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，落实高质量发展必须推进企业文化建设。企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的精神支柱。企业文化是企业的灵魂，先进的企业文化是先进生产力的载体和先进文化的象征。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。许多成功企业的实践也表明：企业发达靠管理，管理成功靠文化。丰富精神文化生活越来越成为职工群众的热切愿望。在新的历史起点上推进文化建设，关系推进民生幸福工程和社会文化进步，关系全面小康和现代化建设。
滨淮农场有限公司正处在改革和发展的关键时期，处在加快转变经济发展方式、推动经济转型升级高质量发展的攻坚阶段。冲刺年度工作目标，推进“十三五”，实现区域跨越发展高质量发展，物质是基础，精神是导向，文化是血脉，改革创新是动力。如何抓住沿海大开发、垦区大发展经济建设机遇，不断提高企业核心竞争力，做大、做强企业，除了深化企业改革、开拓市场、强化企业管理、调整经济结构，依靠科技进步外，还有更重要的一条是加强企业文化建设，能否建成具有鲜明时代精神和浓郁区域特色的企业文化，将成为我场持续健康发展的关键。因此，全面创新企业理念，构建企业文化体系，用企业文化统一企业的经营理念、道德标准和价值追求，提升企业形象，运用先进的经营管理理论和方法，提升企业整体素质，增强企业核心竞争力，以文化优势创造竞争优势，用文化的力量托起企业明天的腾飞，已成为农场有限公司当前的一项重要而紧迫的工作。
滨淮农场有限公司党委非常重视文化建设工作。近年来，经广大干部职工共同努力，农场连续十多年被评为市级文明单位，两次被评为省级精神文明先进单位，以及市级生态农场。农场职工居民参加业余文化活动逐步形成自觉自发行动，农场企业精神得到干部职工的认同，城镇建设、绿化亮化、宣传标牌、文化活动实施都有新的建树和改善。农场建有调频广播、场内电视节目、简报、农场网站、数字电视入户等。各二级管理核算单位建有党员职工之家等活动场所。重大节日组织系列文体活动，职工居民的文化生活得到新的提高。但是，农场有限公司企业文化建设任重道远，还有很多工作要做。首先，企业文化建设工作与实现富民强场和跨越发展高质量发展的目标要求、与建设和谐农场的总体目标要求、与农场职工群众的建设文化需求在很大程度上不适应。其次，农场文化建设工作与垦区先进单位相比还有一定的差距，我们有必要学习先进，结合实际，取人之长，补己之短。三是按照现代企业发展要求，农场文化建设的硬件软件实施还不配套，需要系统规划，加大投入，逐步实施，提升品位。四是，农场内部单位之间发展不平衡，需要督查指导。还有部分干部职工认识不到位，需要宣传和引导。
加强农场企业文化建设，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，牢固树立以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观，以培育先进的文化理念为切入点，以建设美好农场、和谐农场、平安农场为主题，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以改革发展为宗旨，以诚信和谐为基石，以满足职工群众文化需求为出发点和落脚点，以实干创新为动力，树立企业良好形象，提升企业竞争能力，提高企业管理水平，营造企业和谐环境，增强企业凝聚力、执行力，塑造企业品牌，提高企业经济效益，创造企业更大财富，实现持续发展。始终把宣传思想文化战线作为农场工作的一条主战线、践行科学发展、高质量发展的主阵地、推进“跨越发展”的一支主力军，更加自觉、更加主动推动场域文化发展繁荣，更好地发挥文化引领风尚、教育职工、服务农场、推动发展的作用。以企业精神和价值观念为底蕴，高起点、高标准构建企业文化体系，推动各项事业快速、健康发展。
加强农场企业文化建设，必须坚持正确导向，遵循社会主义文化前进方向。高度重视先进思想文化的引领作用，全面贯彻为职工群众服务、为和谐农场服务的方向，弘扬主旋律，提倡群众性，在全场形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式。加强农场企业文化建设，必须坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众。要发挥职工在文化建设中的主体作用，满足职工群众日益增长的精神需求，使职工群众成为文化建设的参与者、发展成果的享有者，促进职工群众的全面发展。
加强农场企业文化建设，必须坚持把社会效益放在首位，统筹兼顾。努力实现文化需效益和经济发展的有机统一，尊重文化发展规律，坚持社会效益和经济效益相结合，正确处理文化建设与经济建设的关系，统筹文化建设和精神文明建设，推进农场文明水平的提高。加强农场企业文化建设，必须坚持企业文化与党建工作相结合的原则。企业文化建设与党建工作、思想政治工作和精神文明建设目标一致，内容相通，优势互补，提供了有效的载体，是新时期、新形势下党建工作、思想政治工作和精神文明建设的延伸和有效途径。
加强农场企业文化建设，必须坚持从实际出发与突出特色相结合的原则。企业文化建设要理论联系实际，突出特色和个性，实现继承与创新的统一、共性与个性的统一、形式与内容的统一。要在继承和发扬农垦优秀传统文化的基础上，不断学习和借鉴中外优秀企业的文化，结合时代特点，建设有农场特色的企业文化。加强农场企业文化建设，必须坚持重在建设的原则。企业文化的建设是一个长期而复杂的系统工程，既不可能一蹴而就，也不是一劳永逸的。要循序渐进，不断创新，切实推进企业文化发展。
