对于滨淮这样一个后发展不足的垦区中型农场，公司一班人深知企业潜力不深，后劲不足，要想求突破，只有在解放思想中转变作风，注重解决好以下五个方面的突出问题。
开放意识不强的问题。坚决破除红眼忌妒、“肥水不流外人田”等老观念，进一步强化自我发展意识，提升综合管理水平。采取“走出去”，有目的、有重点地学转型、补短板；采取“请进来”，通过邀请学者，对企业实施转型规划，让企业健康成长；采取“留得住”，用诚信护才亲才，优化用才环境，让英才放心、安心、舒心为企业服务。
发展氛围不浓的问题。发展是第一要务，是解决一切问题的关键。从近年来滨淮的发展经验来看，要多学习兄弟农场广大干部群众的想发展、谋发展、跑发展的工作热情，在学习中，大力营造敢闯敢试、敢于担当、争创一流的氛围。
工作作风不实的问题。要大力改进会风，坚持少开会、开短会；大兴调查研究之风，坚持领导每月调研制度；严肃工作纪律，切实做到在解放思想上走基层、访基层。
发展环境不优的问题。环境不优，必然影响甚至阻碍发展，优化发展环境是每个党员干部义不容辞的责任。要在解放思想中，加大区域环境整治力度，着重建设好“四个环境”，即宽松开明的政策环境、优质高效的服务环境、诚实守信的信用环境、公正严明的法制环境。
干部为政不廉的问题。廉洁从政是领导干部必须坚守的一条底线。为政不廉，不是一般的作风问题，而是严重的违纪违法问题，必须以铁的手腕重拳出击。对于反腐败斗争，必须旗帜鲜明，一刻也不能放松。每一名党员干部要坚决做到不贪污、不受贿。
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