随着科学技术的不断创新发展，媒介的传播途径也在不断地拓展，以智能手机、平板电脑等移动网络终端为媒介进行信息传播的平台，包括微博、微信、QQ空间等已经成为新媒体主流，深入到了人们的日常生活中，对人们的行为方式产生了深刻的影响。尤其是年轻一代的思维模式、行为方式。在“互联网+”的大背景下将传统的工作方法与新的管理模式有机结合、创新发展，利用“互联网+”开展企业思想政治工作是当前国企思想政治工作创新的一个重要着力点。如何利用这一新载体，了解员工、关心员工、服务员工、凝聚队伍，是一个新课题。
江苏农垦作为已建垦近七十年的国有企业，始终秉承“引领现代农业发展，提供安全优质食品”的企业使命，坚持“打造苏垦品牌，创造绿色事业，营造和谐垦区”的企业宗旨：为建设“成为以现代农业为核心产业，三次产业协调发展，具有较强核心竞争力和社会影响力的综合性现代企业集团”的企业愿景而艰苦卓绝、披荆斩棘、辛勤耕耘，建成了如今以现代农业为核心，以医药健康、房地产及相关投资为支撑，一二三产融合发展，经济效益连续多年位居全国农垦系统和江苏省属国有企业前列的江苏省属大型国有企业。2018年集团实现营业收入263.29亿元，利润总额50.57亿元。
多年来，垦区各单位十分重视抓好职工的思想政治工作，随着新媒体时代的来临，各单位立足实际，积极探索新形势下抓好职工思想政治工作的新途径，通过构建互联网数据化平台，强力依托媒体新阵地，进一步发挥出新媒体技术和平台优势，赋予了党建工作互联网时代新特征，实现思想政治工作效果的最大化和最优化，激发出思想政治工作的生命力、提升主流意识的传播力、增强核心价值的影响力，形成了独具农垦特色的职工思想政治工作新模式，走出了一条条崭新的思想政治工作之路。
我们知道，与传统媒体比较，新媒体具有时效性强、覆盖面广、内容丰富、双向互动、隐蔽性、便捷性、难控性等特点。它所带来的企业思想政治工作形态的具体变化，表现为人们获取信息的速度更为快捷，获得信息的内容也更加丰富，作为一名国企员工，表达自己思想的途径也更多，表达的空间也更加宽泛，企业党组织和政工部门如何把握好新媒体对思想政治工作已经带来的新变化，随时随地紧密跟进抓好做实做细做透，是大家认真研究的课题。
一、如何把握“互联网＋”在做好国企思想政治工作中的优势
首先是丰富了思想政治工作的现代化手段。传统的思想政治工作多采用思想灌输，这种抽象的说教可能会让部分员工产生逆反心理，加之技术手段比较落后，信息传播缓慢，受众面也比较窄，效果不太理想。“互联网+”具有信息丰富、开放性和民主性等特点。通过互联网平台技术发布图片视频、现场答疑、交流等方式开展思想政治工作，实现由传统的单向交流向双向、多向交流转变。同时可与微信公众号、微信群、朋友圈相联，广泛吸取社会各界的意见和建议，最大限度地实现思想政治教育的社会化，有利于形成齐抓共管的巨大优势和强大合力。
其次是提高了思想政治工作的时效性。互联网时代是信息高速传播时代，员工能借助于互联网迅速了解国内外正在发生的大事，以及政治、经济、社会各个方面的信息，并及时发表看法、讨论问题、交流思想。
第三是扩大了思想政治工作的覆盖面及亲和力。可充分利用互联网平台技术传递信息量大、图文声音并茂的特点，点对点有选择性地传递，使思想政治工作更加生动、形象，拓展了空间，拓宽了渠道，扩大了覆盖面，使思想政治工作更具有人情味和亲和力。
二、如何面对“互联网＋”时代对抓好国企职工思想政治工作带来的挑战
首先是对思想政治工作的预见性和针对性带来挑战。由于网络环境的开放性和网络文化的多元性，信息监管困难，难以阻断垃圾信息、有害信息在网上传播。一些标新立异的观点尤其是偏激、情绪化甚至是煽动性的言论很容易受到关注，部分别有用心的人利用互联网大量宣扬不正确的人生观、价值观和生活方式的信息，造成人们是非观念模糊，道德意识下降，使世界观、人生观、价值观偏离正确轨道，对思想政治工作的预见性和针对性带来挑战。
其次是对思想政治工作的实效性带来挑战。员工通过互联网可以获取所需要的大量信息，可以进行各种沟通交流，这种极大的方便，似乎令人感觉只要有了手机，足不出户便拥有了一切，或是走路、坐车、吃饭时都变成“低头一族”。久而久之，会加剧一些人的自我封闭，造成人际关系的淡漠，使得人与人之间面对面交往的机会减少，使人产生非社会化的倾向，容易导致人际关系淡漠，正常交往出现障碍，给思想政治工作的实效性带来挑战。
第三是对思想政治工作者的主导地位带来挑战。由于改革开放的不断深入和互联网平台交流的平等性，广大干部员工的思想逐渐多元、平等、实际化，直接冲击了党的思想政治工作长期以来的无私奉献精神，而思想政治工作者只是一个在微信圈中发言的普通人，在微信上与员工具有平等地位，这对传统思想政治工作者的主导地位带来挑战，同时也考验着思想政治工作者把控局面和舆论引导的能力。
三、如何有的放矢地抓好新媒体时代国企职工的思想政治工作
首先是抢占新媒体阵地，当好职工思想的“引路人”。各单位要把新媒体建设纳入企业党建规划中统筹发展，健全财力物力人力保障机制，加大投入，将传统企业思想政治工作与新媒体企业思想政治工作有机地结合起来，在不断解放思想的过程中构筑起顺应时代和科技发展的企业思想政治工作模式。政工干部要及时转变传统观念，由过去单向企业思想政治工作模式向平等双向的企业思想政治工作模式改变。要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的重要方针，构建思想引领新格局。
其次.廓清新媒体空间，与职工共同画好“同心圆”。习近平总书记强调，“为了实现我们的目标，网上网下要形成同心圆。”企业思想政治工作画好同心圆，就是动员全体职工，调动各方面积极性，共同为战胜各种困难、实现企业又好又快发展而奋斗。同时，对网上那些出于善意的批评，不论是对企业提的还是对董事长、党委书记、总经理个人提的，不论是和风细雨的还是忠言逆耳的，不仅要欢迎，而且要认真研究和吸取。要多一些包容和耐心，对建设性意见要及时吸纳，对困难要及时搭把手，对不了解情况的要及时宣传，对模糊认识要及时廓清，对怨气怨言要及时化解，对错误看法要及时引导和纠正，让新媒体成为同职工交流沟通的新平台，成为了解职工、贴近职工、为职工排忧解难的新途径，成为发扬民主、接受监督的新渠道，从而以诚意聚人心、以耐心化烦心、以包容成同心。
第三是遵循新媒体规律，打好思想政治工作“主动仗”。要做到善待、善管、善用网络媒体，牢牢掌控新媒体环境下思想政治工作主动权。要让职工自主地运用新媒体，抓好渗透式教育，提升工作成效，要善于了解和及时把握职工的思想动态和发展方向给予积极的引导和指正。对于这种多样化的思想，不能一味地管制堵截，要使思想的多样化发展为多元化，兼收并蓄、博采众长，让思想充分碰撞交流、发展。要营造一种和谐融洽的思想政治工作氛围，实现充分平等的互动与参与，要用好“道德讲堂”“青年演讲”等平台，以“身边人讲身边事、身边事教身边人”的形式，让凡人善举引领大家学习效仿身边先进典型，使职工身临其境地感受当事人的感情变化。要讲好企业故事，讲事实、讲形象、讲情感、讲道理，以讲事实说服人、讲形象打动人、讲情感感染人、讲道理影响人。
第四是积极培养壮大新媒体队伍，建好“朋友圈”。习近平总书记指出，领导和管理宣传思想文化工作，除了政治上可靠之外，还需要在理论上、笔头上、口才上或其他专长上有“几把刷子”。各单位要培养专门的新媒体队伍，并定期开展学习培训，提高新媒体的策划能力、采编能力、制作能力、协调能力、传播能力。要坚持“一盘棋”、形成“大合唱”，把企业各方面的力量调动起来，建成企业知心交心的朋友圈，尊重他们的表达权利，并对于热点问题积极参与有意识的引导，做到不失语、不妄语也不“自言自语”，引导职工正确使用互联网发表自己的真情实感。
