今年以来，新洋农场有限公司通过强化学习、结对帮扶、加强管理、促进成长等举措，建立党建助理员“全链条”培养机制，培养了一批综合素质高、工作能力强的青年干部人才。
搭建学习平台。制定党建助理系统培训方案，定期组织开展专题培训，邀请有经验的党支部书记谈经验、谈问题、谈收获，互相学习，取长补短。搭建互动交流平台，建立微信交流工作群，每周定期发送学习内容，组织相互交流、相互支招，使其尽快进入工作角色，提高工作能力。
建立帮带机制。明确组织部长、支部书记为党建助理员的结对帮扶人员，实行“二对一”结对帮扶联系制度，定期与党建助理员谈心谈话，通过定期走访、座谈交流等方式，加强与党建助理员的沟通联系，及时了解掌握思想动态，提供指导帮助，引导其沉下心去干事。
加强管理考核。制定《党建助理员管理制度》，实行“日记录”“月例会”“季汇报”“年述职”工作制度，由各支部书记每月布置工作重点，每季度汇报工作情况，每年进行书面述职。加强考核监督，不定期抽查党建助理员在岗及履职情况，抽查结果纳入工作绩效考核，对优秀助理员给予奖励，不合格人员予以解聘。
畅通成长渠道。按照人岗相宜的原则，有意识地给党建助理员交任务、压担子，安排其兼任纠纷调解员、政策宣传员、民情信息员等岗位，广泛接触基层党支部各项事务。建立定向培养机制，对于工作能力强、善于做群众工作、党员群众认可的党建助理员，为其搭建快速成长通道。
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