推进基层建专业化管理是滨淮农场有限公司党委打造坚强基层党组织，培养优秀党建辅导员入手，强化基层党组织书记后备干部，推动基层组织振兴的治本之策。为基层党建专业化管理的积极探索提供有效途径。
以“选优”为基础，严把选任质量。基层党建专业化管理是提升党建的关键。农场公司党委从党建辅导员入手，出台了《关于开展党建辅导员管理实施方案(试行)》等相关文件，以党建辅导员为基础条件，鼓励符合条件的青年党员踊跃报名。规范选拔程序。对首批纳入党建辅导专业化人员，按照个人报名、基层推荐、资格联审、测评考察、公示报批的方式产生。初步符合条件的，由党组织书记推荐，可列为党组织书记后备人选，由党委工作组织考察、推荐上报至党委会研究，各有关单位相互配合，通力合作，做好人选联审，确保高质量推荐人选。从严考察。对符合条件的经所在基层在民主测评、个别谈话的基础上进行全面考察，真正把思想好、素质高、能力强、作风正的党建 辅导员列入党组织书记人选队伍之中。
以“训强”为抓手，完善培训机制。为提升理想信念和履职能力，农场公司党委对12名党建辅导员进行高规格的岗前培训。精心组织确保质量。为确保培训能够学有所悟、学有所获、学有所用，农场公司党委在课程设计、内容甄选、观摩地点等方面进行了精心安排，达到使其在学习中接受精神洗礼，补足思想之钙，提高工作本领的目的。内容丰富提升实效。培训采取课堂教学、外出观摩的方式，先后邀请县委组织部相关人员授课，内容覆盖基层党建、基层信访问题、人居环境整治相关政策等多个方面。随后，到盐城党性教育基地参观学习，重温入党誓词，接受革命传统教育。座谈交流启迪思想。学习后，召开了党建辅导员座谈会，12名党建辅导员谈了学习培训的心得体会，结合本人实际汇报了下一步工作思路与打算。
以“严管”为主线，健全管理机制。为切实加强对党建辅导员队伍的管理，根据《关于开展党建辅导员管理实施方案(试行)》和《滨淮农场有限公司委员会关于做好2020年度党建工作考核办法》的有关规定，结合各基层支部建设实际，从日常考核、工作考核、观摩评比、年度综合测评、加减分方面明确考核细则和结果运用，将“软任务”变成“硬指标”，完善监督体系，将党委监督、党内民主监督、群众舆论监督三者相结合，要求党建辅导员严格规范自身行为，防止不作为、懒作为、乱作为的不良风气出现。
