为了营造干部想干事、能干事、干成事、不出事的工作氛围，以“豪情励志、激情担当、倾情拼搏、热情服务”创业精神为导向，以学先进、找差距、解放思想、推进创新为主题，景丰园林公司以“四个坚持”为着力点，进一步优化队伍结构，提高工作执行力，激发全体干部队伍干事创业热情。
坚持抓好思想引领，引导干部“想干事”。积极营造“知识崇高、人才宝贵、劳动光荣、创造伟大”的浓厚氛围。对公司内党员干部进行全覆盖集中轮训，认真传达学习公司李德利书记“以高质量党建引领高质量发展，推进一体两翼发展战略凝聚强大动力”讲话精神，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定四个自信”，通过支部书记大讲堂，争做“新滨淮人”公司组织研讨会、“十九大精神学习”知道竞赛等系列活动，深化干部作风建设，形成了人心思进、人心思上、人心思干的良好局面。
坚持正确选用导向，确保干部“能干事”。一是树立正确用人导向。按照实绩突出的优秀干部选出来、用起来。通过公司“优秀青年员工”推荐，“优秀女工”、“先进班组”的推荐，涌现了一批对工作勇于担当作为、工作实绩突出、群众认可同志推选到重点岗位上来，公司有计划地探索完善干部岗位交流、容错纠错、追责问责等运行机制，不断提升干部“敢为”的觉悟境界、“能为”的实际本领、“想为”的内生动力、“不为”的约束机制，充分激发了干事创业的积极性。
坚持加强能力培养，促进干部“干成事”。立体培训强素质。充分发挥党建主阵地作用，采取集中培训、研讨交流等形式，开展大规模集中宣讲；紧密结合全年奋斗目标，邀请部门负责人、业务骨干专题培训；依托“滨农网站”、“诚信滨淮”、党建工会群等资源优势，搭建微信公众号等线上学习平台，包含“精神传达、厂务公开、两学一做、党员先锋”等栏目，促进干部学习能力提升，计划落实见效。
坚持廉政风险防控，力求干部“不出事”。纪律教育体现从严。把教育、预防作为新常态，中央“八条禁令”宣讲常抓不懈，做到“经常抓、抓经常”。通过主题党日、党员固定学习日观看廉政教育片《忏悔实录》、《“象牙塔”里的蜕变》、讲廉政课等方式，不断提升党员干部廉洁意识，坚持德才兼备、突出以德为先，使广大干部知行止、明规矩、存敬畏。
