创新企业文化是企业的灵魂，要成为一流的企业，就要建设一流的企业文化。正所谓“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。 由此可见我们必须要冷静思考，客观分析，尽管我们的企业文化推进至今，在理论和实践中取得了一定成果，但同时也存在许多问题、矛盾和误区。当今，要创新企业文化建设，克服生产经营和思想政治工作“两张皮”的现象。使企业文化既能陶冶员工的情操，又能激励员工的工作积极性，促进企业的和谐发展，使生产经营与思想政治工作相结合。而这一切唯有以企业文化创新为载体推动制度创新，真正为企业健康发展注入持久的文化推动力。
企业间的竞争主要是人才的竞争，也是企业凝聚力的较量。这归根结底又是以人为本的企业文化的竞争。说白了，企业是为了个人价值最大化而形成的组织，企业必须由人组成并最后回归到人本身。因此企业组织者必须充分调动广大员工参与的热情，注重人的因素，挖掘人的潜力。从某种意义上说，创新企业文化是企业的灵魂。在员工层体现的是企业士气，在管理层体现的是企业管理理念。成功的企业文化能够对企业的发展产生有利的影响，需要企业党、政、工共同努力，齐抓共建。企业党组织是企业的政治核心，是企业文化坚持正确发展方向的保证，企业行政领导是企业文化建设的直接组织者、实施者，企业党组织则要从自身的性质、特点出发，摆正自己的位置，积极组织、参与企业文化建设，充分发挥党组织自身的优势和作用。因此说领导在企业文化建设中兼负着重要的组织者作用。
廉洁文化建设的过程是一个教育和养成的过程，是不断渗透的过程；廉洁文化建设离不开广大员工的积极参，各级领导是廉洁文化建设的推动者，因此说，优秀的管理者必须要在实践中不断提高自身廉洁文化素质。笔者认为，在培育和提炼农垦廉洁文化理念的过程中，我们要结合农垦的实际，通过开展廉洁理念的反复提炼，并在实践中形成共识，才能成为农垦自己的廉洁文化理念。形成“廉则荣、贪则耻、廉强企”和“以廉保安全、以廉促效益、以廉谋发展、以廉求和谐”的共同理念，这一理念也是廉洁文化的核心，是人们拒腐防变的行动指南。
