为解决干部选任工作中存在的“重使用轻培养”、“重使用轻管理”等问题，黄海农场有限公司党委为解决干部“重使用轻管理”问题，着力在科学、民主、规范上做文章，加大干部管理力度，使“严管”从一时到常态、从重点到全覆盖，形成了真管真严、敢管敢严、长管长严的长效机制，提升了党组织建设科学化和制度化水平，进一步提升了干部选任的公信度。
这个农场有限公司党委全力抓好突出干部管理培训、干部考核、干部监督等工作，围绕破解干部“重使用轻管理”现象，按照习总书记在江苏视察时提出的“管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明”新要求落到实处，将严守政治纪律内融于心、外化于行，使之成为思想和行动上的“高压线”，做到任何时候任何情况下绝不触犯、不越“雷池”。把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选拔到领导岗位，一方面按照“管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明”的要求，强化对干部特别是一把手的监督，另一方面深入整治选人用人上的不正之风，提升群众的满意度。进一步增强干部政治自觉、思想自觉和行动自觉，以良好作风取信于民、推动发展。开阔了干部的视野，提高了干部的素质。
同时，该场有限公司积极探索实际管用的考核办法，认真抓班子、带队伍，严格管理和监督全体领导干部，做到在风险节点重点管，重点干部突出管，年轻干部“及早管”，“八小时”内外全面管，“带病提拔”坚决倒查问责追究机制，把反腐倡廉教育贯穿干部培养、选拔、管理、使用全程，严守纪律高压线，筑牢“不想腐”的思想防线。使领导干部有担当、敢负责、肯干事，在遵纪守法、讲规矩上做表率。
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