黄海：用“学习强国”强化党员干部的思想政治建设

黄海农场有限公司积极探索学习新模式、新方法，着力在培养学习风气、提高干部职工素质、解决实际问题上下功夫，把学习与创新相结合，把理论学习与实际工作相结合，把干部的参学情况与选拔任用相结合，逐步形成学习与考核的长效机制。形成了“思进取、谋发展、敢担当、促和谐”的良好氛围。

这个农场有限公司各单位普遍建立了“学习强国”学习制度。明确了党组织书记为“学习强国”第一责任人，形成了“一把手”负总责，有关职能部门分工合作、齐抓共管的责任机制，并把建设学习型党组织纳入党建工作考核、文明单位评比内容，使学习逐渐成为各级党组织和党员干部的一种制度化行为。不断完善“三会一课”制度，把学习作为支部活动的重要方式，充分发挥党员在“学习强国”中的主体作用。

该场有限公司各级党组织、党员干部结合自身实际，坚持学用结合的考评标准来检验学习效果，通过“学习强国”学习活动，围绕发展稳定的难点、热点问题，把考核与“用人”挂钩，将“学习强国”纳入年度目标责任制考核，年底组织专班对各二级单位创建“学习强国”情况进行考勤登记、检查讲评、体会交流等，建立起对党员干部进行“素质测评、业绩展评、综合考评”的学习考核评价体系，切实转变了干部作风。