黄海：严把“四关”，提高选拔任用干部公信度

今年以来，黄海农场有限公司树立正确用人导向，严格贯彻落实条例精神，通过把好考察队伍关，着力选准、用好干部，注意克服论资排辈和平衡照顾，将牢固树立“四个意识”和“四个自信”，将忠诚、干净、担当的干部选拔到领导岗位上，营造风清气正的用人环境。不断提高选人用人公信度满意度。

——严把用人导向关。黄海农场有限公司坚持教育在先、警示在先、预防在先，切实做好干部选拔任用工作，坚持用政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚的干部，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部。同时紧扣好干部标准，不断探索为发展配干部的导向机制、靠制度选任干部的选拔机制和让职工评价干部的监督机制，确保学习有条件、干事有平台、晋升有空间、待遇有保障，确保选拔的干部组织满意、群众公认。真正把职工群众公认度高的干部提拔到领导岗位上来。

——严把工作实绩关。这个农场有限公司“以效益为中心、以实绩定奖罚”，在选拔使用干部时，坚持“重实干不作秀、防虚火不浮躁、敢作为勇担当”的干事作风；坚持以发展论优劣、凭实绩用干部、靠德才定位置。真正做到工作务实，干事踏实，业绩真实。按照“奖优、治庸、罚劣”的原则，建立健干部效能考核机制，将产量指标、经济指标层层分解到中心、公司、生产区、大队，形成“人人夺高产、人人争高效”的良好氛围。进一步扩大识人选人视野，拓宽选人渠道，丰富干部选拔方式，努力营造心齐气顺、风清气正的用人环境。切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。

——严把组织考察关。该场有限公司全面实行考察责任制，综合运用民主测评、个别谈话等方法，突出政治标准考察干部，将干部考察由工作圈延伸到生活圈和社交圈，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、信访举报必查，真正把政治可靠、组织放心、群众认可的干部选拔到各级领导岗位上来，有效防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”。逐步扩大干部选拔任用信息公开的范围，不断增加干部工作的公开性和透明度。

——严把公示试用关。凡是新提拔的干部经过党委会讨论后，在公示栏进行公示，公布监督电话，接受群众监督。对公示期内群众反映的问题，进行认真核实，做到有报必查，件件有着落、事事有交待。对符合任职试用期规定的干部实行一年的试用期，试用期满后经考核，办理正式任职手续。通过选准用好干部为建设美好黄海提供可靠的干部保证，进一步提高党委工作的满意度。