滨淮农场有限公司党委积极探索“党建+”模式，着力以全面从严治党为抓手，以政治建设为统领，以高质量发展为主线，以组织体系建设为重点，在推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化上，加强基层组织建设和高素质干部人才队伍建设，以实际行动向党的生日——“七一”献礼。
提升主题教育活动质量。注重用好党员统一活动日、远程教育、微信微课等系列活动载体，做好主题教育常态化工作推进；开展党性教育基地和党员教育实境课堂示范点创建，切实增强党性教育的吸引力、感染力和说服力；扎实推进基层党组织“标准+示范”建设，开展“党支部对标、先锋看齐、品牌叫响”基层党建质量提升行动。加强基层队伍建设，落实基层党组织书记“党建共管”制度。把好发展党员队伍关，突出从产业一线、基层青年大学生等重点群体领域发展党员工作。抓党建促脱贫攻坚，深化“一对一”帮扶责任体系，积极探索“党支部+产业”“党支部+电商”等模式，发展高效农业、经济苗木、生态种养等特色产业，持续壮大公司集体经济。
建设忠诚干净担当干部队伍。加强建立精准科学的选人用人机制。加快构建“五大体系”，即：素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励，推行突出政治，强化领导、突出素质，强化教育、突出定力，强化引导、突出全面，强化技能、突出业绩，强化考核的“五突出、五强化”选人用人机制，不断提高干部选任水平。开展机构改革运行情况专题调研，促进班子结构逐步优化、整体功能不断增强。加强年轻干部队伍建设。实施优秀年轻干部、女干部和党外干部队伍建设，实施“大学习、大培训、大提升”计划，分类别、分领域、分条线组织开展各类专题学习班。深化“三项机制”实践运用，为干部干事创业加油鼓劲、保驾护航。
引培各类优秀人才。深化招才引智，扎实推进“智慧人才聚滨淮”行动计划，实现一个重点领域、一项人才工程。实施“校地联盟“计划，依托高校开展人才科技对接、产学研合作、企业人才培训等活动，对接南农、扬大等科研院所科技创新资源平台。坚持优化服务，强化人才政治引领才能发挥，健全领导干部联系人才机制，加强交流服务，开展“社会主义核心价值观”教育，注重人才典型宣传，坚持市场化集聚人才，建立人才创业“全程帮办”制度，着力打造一流的人才生态。
锻造优秀组工队伍。健全重点任务推进机制。全面实施组织工作项目认领例会推动和组工干部基层联系点“三项制度”，以“工作项目化、管理流程化、特色品牌化”为要求，将组织工作重点任务按基础项目、重点项目、创新项目细化分解，实行全程质量控制。定期召开党建工作例会，以“书记讲业务”“组委述党建”为主要议程，紧扣重点任务落实情况、组织工作问题短板，学业务、促提升、找不足、议对策。切实加强作风和纪律建设。加强廉政风险防范，进一步规范部机关议事决策、内部管理、业务流程等事项，严格执行中央八项规定及实施细则精神、廉洁自律准则、组工干部“十严禁”等纪律要求，明确组工干部行为规范，树立良好形象。
