近年来，黄海农场有限公司坚持党管干部原则，积极探索“干部到基层去、干部从基层来”培养链，把基层一线作为培养选拔干部的“孵化器”，在破解难题中培养、锻炼干部，不断延伸拓展一线干部培养选拔链，让优秀人才到生产一线去，让干部从一线来，让干部在一线锻炼成长，形成了干部在一线指挥、措施在一线落实、问题在一线解决、形象在一线树立的工作格局。进一步健全来自基层一线干部“培养链”。实现人才统筹发展，为建设绿色黄海提供人才保障和智力支持。
——干部能力在一线锤炼。这个农场有限公司按照“让干部到基层一线、困难艰苦地方、关键吃劲岗位扎实历练”这一要求，把基层实践锻炼作为年轻公务员成长的“必修课”，积极推行干部到生产一线发展锻炼，加大基层一线干部的管理培养力度，注重从基层职工群众的意见建议中发现解决问题的“金点子”，在职工群众的创造性实践中寻找破解难题的“金钥匙”，提高基层一线干部的管理水平，根据生产一线的工作需要，招聘选拔一批年轻同志充实到生产一线。通过单位推荐、结构化面试、组织审查等环节，招聘大队基层干管人员，充实一线力量，让年轻干部在“三个一线”增长才干、蹲苗助长。
——干部实绩在一线考核。这个场有限公司坚持对基层一线干部进行经常性考核，每季度召开一次重点工作会议，进行考核和评比排名，并综合运用平时考核、季度考核、年中考核及年终考核等方法，全面考察一线干部在生产中的表现情况，客观公正地评价一线干部的德才表现，把党员、群众公认的有能力、品德好、作风实、有成绩、服务到位的一线好干部评比出来，真正做到思想上尊重群众，工作上依靠群众，感情上贴近群众，利益上代表群众，融洽了干部群众的感情，密切党群干群关系。形成经常性走访联系群众工作制度，在同人民群众的朝夕相处中增进对群众的深厚感情。
——干部作风在一线转变。该场有限公司以开阔视野、增长知识、丰富经验，提高干部处理突发事件、解决复杂问题的能力。通过一线工作，使干部深入基层，与职工群众打成一片，力戒官僚主义、本本主义和形式主义等不良习气，养成求真务实，真抓实干，吃苦耐劳，清正廉洁，服务群众的思想作风，工作和生活作风，促进干部作风转变，服务方式改进，做到干部与工作一线零距离、与服务对象零距离、与问题矛盾零距离。使广大群众真正感受到党员干部的作风转变，推动干部强化群众观念和服务意识，快速成长为基层工作的“多面手”。
