近来，为营造积极向上、开拓创新、务实干事的良好氛围，切实增强干部职工的责任意识、服务意识、效率意识，滨淮农场有限公司工会突出“五抓五促”，以实际行动来推动工作作风的加强和提升。
抓理论学习，促干部素质提升。一是建立起学习制度。规定每月20日为集中学习日。重点学习认真学习十九届四中全会精神和省总工会以及集团公司工会工作的有关文件精神。通过采取经常性教育、主题教育、集中教育和自我教育等多种方式，加强思想政治建设和业务知识学习。
抓工作纪律，促作风转变。农场公司工会狠抓工会工作作风，进一步完善考勤、请假制度、车辆管理制度等制度。严禁上班时间玩电脑游戏，严格执行工作日禁酒的规定，严肃工会财经纪律和工作制度，加强督查，杜绝各类浪费现象的发生。同时，加大了考核力度，对工作不力和纪律散漫松懈者，将视情节给予换岗或扣绩效工作处理。
抓监督检查，促工作落实。为明确工作岗位职责，农场公司工会将组织建设、和谐劳动关系以及厂务公开等各项工作分解落实到具体人员，明确要求基层工会组织严格按照年初制定的各项工作节点计划推进工作。建立健全一系列规章制度，对业务工作和中心工作同安排、同检查、同落实。形成了推动工会工作长效管用的领导机制和运行机制，使工会工作走上了制度化、规范化的轨道。
抓文明创建，促工会品牌。为提高服务质量和办事效率，农场公司工会积极抓好落实,从细节入手,自觉规范工作事项办理以及日常行为。一是坚持文明用语，规范言行举止，严格作息时间，恪守接办件程序，做好与相关部室的紧密协作，切实做好规范化服务型工会组织建设。二是为职工办实事办好事，耐心细致为职工解答各种信访、帮扶等工作的问题。三是牢固树立“热情接待、优质服务”的意识，认真做好职工来人、来电反映的各类问题的解答、政策的宣传指导和登记备案。
抓整改提高，促整体工作提升。为抓好干部作风建设，农场公司工会针对存在的对基层工会指导不多、职工文体活动较少、维权力度不够等问题。农场公司工会推行工会联络员制度，充分发挥联络员活跃在第一线熟悉基层、了解基层的实际，积极深入基层，开展调查研究，分析存在的原因，并积极落实整改措施，使工会各项工作更有活力，用实际行动在工会和职工中架起了工会组织与职工的连心桥。
