一个干部的形象，优在作风，劣也在作风。当前，少数干部思想作风建设确实存在一些问题，如思想观念陈旧，缺乏创新精神；宗旨意识淡薄，没有群众观念；工作作风漂浮，缺乏务实精神；没有民主观念，工作方法粗暴；知识浅薄，骄傲自大等问题都有不同程度的存在。
——人生观、价值观失衡。少数部分干部放松对自身世界观、人生观的改造，理想信念和宗旨意识淡忘，艰苦奋斗的优良作风逐步丧失，干部的道德情操出现了滑坡，因而态度不端正，工作不负责任，重享受，轻为人民服务的行动。部分干部理想信念不牢，人生观、价值观扭曲。随着经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，随之也带来了许多负面的影响，给干部的世界观、人生观、价值观带来了很大的冲击。拜金主义、享乐主义、等价交换等思想开始在一些干部的头脑中产生，干工作论报酬、做事情讲“实惠”，在某些干部头脑中占了上风。
——少数干部自身学习不够、要求不严。少数干部平时不注重学习，尤其是不注重理论学习，缺乏对一些政治鉴别力，对党的路线、方针、政策理解不深不透。在一些新问题、新情况面前既看不清、又看不透，从而放松了对自己的党性要求。一些干部将组织和人民赋予的权力当作自己谋求利益的资本，干工作、办事情不讲原则讲私情，不讲党性讲关系，不讲奉献讲报酬。甚至有一些干部认为现在当干部吃吃喝喝、请请送送，是一种“时尚”，不合“时尚”就办不成事。
——干部自身的制约因素，是导致干部作风问题的主要原因。有些单位在干部任用方面搞亲亲疏疏，一些埋头干事且有学识才华的人得不到提拔，一些有背景、有资源、会官场动作的人反倒得到提拔重用，导致一般干部觉得上进的空间太小，心理不平衡，对前途十分渺茫，于是得过且过。现行的干部管理对那些能力小、水平低、业绩差、只混日子不干事的干部，也缺乏有效的淘汰机制，让那些一门心思干实事的人心灰意冷。造成干部队伍在作风建设方面出现问题，在客观上还有另一部分因素，首先是身份因素。
