在推进“不忘初心，牢记使命”主题教育常态化活动中，滨淮农场有限公司党委做到在学习中创建党建，在提高中创新党建，把握重点、凸显亮点、突破难点，以“党建规范化、管理制度化、目标责任化、创建考核化”为创建目标，形成党建工作创特色、出经验、树党建新格局。
农场公司党委以“主题教育”活动为契机，坚持规范化管理。结合年度党建中心工作，采取专题调研、讨论等方式对党建工作的重点、难点问题、薄弱环节和创新服务点进行调研，并在调研后将其具体化、目标化，把党建的创建特色化做大做强。坚持管理制度化推进。实行“五定”管理。机制确立后，依据年度党建工作实施意见，明确“五定”，即：定目标，目标要切合实际，不能成为空对空；定措施，要制定切实可行、操作性强的保证措施；定进度，对创建内容有明确的时间期限；定责任人，明确支部书记为创建第一责任人；定效果，明确创建工作完成要达到的成效。
坚持目标责任管理。建立党建创建管理专项台账，有创建名称、创建目标、创建责任人、创建完成期限及创建序时进度等，作为创建、考核评比的重要依据。坚持创建考核制度。在调研、机制确立后，各基层党支部作为创建单位成立创建活动领导小组，对支部创建工作全面负责，不断完善创建计划和活动内容，建立健全创建台账，定期召开创建工作例会，总结和通报创建进度、存在问题，制定下一步创建工作重点，推进创建活动形成闭合式全程管理模式。
坚持长效性管理。农场公司党委为鼓励党建创建工作，根据每年党建工作实施意见，对创建工作突出、取得成效的达标支部给予一定比例的奖励。对创建工作未达标的单位，由党委工作部负责牵头进行相互交流、相互提高。对工作措施不力、未能完成项目计划的，群众不满意率不达标的，严格创建问责，对创建第一责任人严格追责，并对排名靠后的创建支部书记进行诫勉谈话,既促进了被谈话人的思想灵魂，又增强改进了基层班子整体凝聚力。
