淮海农场公司党委从制度体系入手，通过体系构架的完善和良好的执行，让制度在执行过程中焕发出生命力，从而为农场公司高质量发展奠定良好的政治生态。
通过健全责任体系。认真贯彻落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的意见，制定党委履行全面从严治党主体责任清单、党组织书记、副书记、分管领导、班子成员抓党建的责任清单，落实基层党建工作责任清单。
通过完善考核机制。严格落实党组织书记抓党建工作，组织开展基层党组织书记抓全面从严治党述职评议，进一步完善全面从严治党考核办法，落实“党政同责、一岗双职，齐抓共管、失职追责”要求，将安全生产工作履职情况纳入领导班子年度考核述职内容。
通过推进党的领导与公司治理相统一。全面加强党对企业的全面领导，落实党建工作要求写入公司章程，完善党委议事规则“三重一大”决策制度和党委前置研究讨论事项清单，理清党委董事会、经理层权责边界和工作程序。
通过加强党务干部队伍建设。把党务工作岗位作为培养公司人才的重要平台，选优配强党建工作力量，按照公司职工总数1％的比例配备专职党务干部，严格落实同职级同待遇政策。把党支部书记岗位作为培养选找领导干部的重要平台，今年计划选拔一批机关、社区以及二三产单位青年干部到居委会党支部兼职。
通过强化党建工作保障。根据《中国共产党国有企业组织工作条例》要求，选优配强党建工作力量，完善党务部门设置。建立领导班子成员党建工作联系点制度，按照企业上年度职工工资总额1％的比例安排年度党建工作经费，纳入年度预算。按照“六有三通”标准，继续加强基层党建工作阵地建设。
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