一、高度重视认识到位
领导重视是企业文化建设的关键。黄海农场党委在企业文化建设上有着深刻的认识，十分明确什么是企业文化，为什么要搞企业文化，更加认识到企业文化建设不是几句口号更不仅仅是搞搞文体活动就是企业文化，而是要为了建设百年黄海，长青黄海，为了企业生存发展、企业与职工共成长，并担负起企业应有的社会责任而抓企业文化建设。在企业规划发展经济的同时把企业文化建设融入到农场各项工作之中。
二、确立建设主体各有侧重抓建设
建立健全建设组织网络是企业文化建设的根本保障。为此，农场明确党委及其下属（社区）职能部门、生产单位都是文化建设的主体，在分工各司其职、各负其责。
农场、农发分公司的办公室、党委办、财务等职能部门以管理为重点制定了涉及农场管理的各个方面的规章制度，发展健全农场的制度文化建设；党委办、企划部、工会、社区以搞好各种活动为主抓好行为文化建设；农场及场域内农发公司的各生产单位、相关职能部门以经济、城镇建设为重点，主抓物质层面的文化建设。在明确的分工下，各单位、各部门各有重点、各有分工又相互协作、相互配合，共同推动农场的企业文化建设。
三、农场企业文化建设取得了一定的成绩
1、物质层面：经济发展稳定，基础建设成效显著。近几年来，我们先后扩建了优质、生态粮食生产基地、10万亩绿色食品基地。城镇建设重点发展一镇四区，以创业路为主的新型城区开发已经取得阶段性成果，以黄海路为主的城镇亮化工程已经实施到位；能日供5万人生产、生活的黄海自来水厂已经投产使用；黄海米业、黄海种业等落户黄海又依靠黄海得以生存的农业重点龙头企业得到了长足的发展。
2、制度层面：从党委议事规则、内控管理、干部管理办法、财务管理规定等涉及农场经济建设、管理的方方面面都有制度，完善了制度文化建设，保障了企业健康运行。
3、行为文化建设丰富多彩。制定黄海农场职工行为规范，开展精神文明创建工作，我们每逢重大节日开展各种丰富多彩的文体活动，同时，以建设学习型企业为目标，组织开展了职工读书活动；以推动经济转型升级为目标组织开展了职工科技创新文化活动，取得了20多项国家实用新型专利的成果等等。
4、黄海的企业核心文化正在逐步形成。“艰苦奋斗、开拓进取、奋力拼搏”的企业精神这一创业文化已经深入人心；“团结创业、务实创新”的新时期企业精神，这一创新发展的与时俱进的新时期创业文化正在逐渐为公众熟悉；以新的农场领导班子为核心的新的企业经营管理理念正在形成，以总公司发展目标为目标而发展的执行文化理念正在形成。
